创新医院“职工之家”建设的思考与实践

陶湘云

陶湘云（江苏省中医院工会江苏南京２１００２９）

【中图分类号】Ｒ９７【文献标识码】Ａ【文章编号】１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４６５－０１【摘要】探索建设医院职工之家新路子，工会工作要融入医院发展大局，拓宽视野，改变传统工作方式，营造发展环境，创新工作方法，为职工提供学习型、服务型、创新型职工之家【关键词】创新职工之家思考与实践当前随着群众利益关系的日益突出、职工民主意识的日益增强，如何与时俱进、开拓创新，努力实现工会建家工作的创新与发展，积极探索建设“职工之家”工作的新路子，已经成为当下工会组织需要着力研究的课题。创新是社会进步的灵魂，是工会工作的灵魂，也是建设“职工之家”工作的灵魂。没有创新就没有发展，没有创新就没有生命力。新时期面临着越来越复杂的医患关系，医务工作者的压力也越来越大，如何保障他们的身心健康，树立起良好的医德医风，更好营造和谐的医患关系，积极探索新的工会工作方法，创新工作模式，改变传统工作方式，努力为职工提供学习型、服务型、创新型职工之家的目标就显得尤为重要。

近年来，我院职工之家建设工作虽取得了明显成效，但也存在一些问题：一是职工之家的建设认识上还不够明确端正，认为建设职工之家仅仅是工会工作的一部分，工作中始终处于被动状态，上级组织怎么要求就怎么做，没有在思想上引起高度重视；二是对职工之家建设停留在原有的传统模式上，不适应新时期的变化和需求，流于形式化、部门化。三是职工之家场所使用率低，没有发挥应有的作用，大部分只是用来开个会议的场所；四是评选、验收、命名职工之家的组织工作相对滞后，影响了基层工会的工作积极性。分析这些问题的主要原因是我们的思想、认识和工作措施不适应形势变化和发展的需要，造成主观与客观相互脱节。因此从这个角度说，我们解决建家工作中存在的问题，推动新时期建家工作不断向纵深发展的关键就是要切实提高思想认识，认真分析客观形势，制定有效的工作对策，打破旧的思想定式，对建家进行新的布局谋划，探索一条符合工会工作实际的建家工作新思路。

一、提高思想认识，探索建家工作新思路（一）要以科学发展观总揽新时期建家工作。把工会建设成为职工之家是中央对工会工作的要求，也是职工群众的期望。科学发展观为基层工会深入开展新时期的建家指明了方向，提出了新的更高的要求。工会必须以科学发展观重要思想统领新时期建家工作，用科学发展观的内在要求重新审视我们的建家工作，查找认识上的不足和工作上的差距，提高对建家重要性的认识，增强责任感、紧迫感。要跳出就工会工作看建家的圈子，从改革、发展、稳定的大局出发，明确建家的方向，制定措施。通过建家加强工会组织建设，不断完善基层分工会的建章立制，调动基层工会的积极性，进一步提高为职工服务的意识，来推进工会群众化、民主化、法制化建设，保证工会各项工作职能的落实。

（二）要从促进医院发展，服务大局出发谋划新时期建家工作。

工会要找准自己的位置，在服务大局上发挥作用。工会要从讲政治的高度认识做好稳定工作，自觉把维护整体利益和维护职工合法权益结合起来，努力实现“两个维护”的统一，服从医院改革和发展大局的需要，把维护职工队伍稳定作为工会工作的重要任务来抓。积极主动地做好职工的思想政治工作，引导广大职工处理好个人与单位、局部与全局、当前与长远的利益关系，正确认识和对待改革中的利益调整和所遇到的暂时困难，积极支持改革，确保医院的建设与发展。

（三）多渠道调动基层分工会积极性，广泛吸引职工参与建家工作。

职工是建设“职工之家”的主体，建家活动要按照广大职工的意愿和要求来开展，调动其参与职工之家建设的积极性和主动性，要从实际出发，发动全员群众搞好建家活动，广泛吸引职工参与建设职工之家计划的制定并参加各项具体工作。要经常听取会员的意见和建议，把会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，使会员切实感受到工会是自己的组织，这样才能把基层工会真正建成员工依赖的“职工之家”。

二、坚持以人为本，勇于创新，开创建家工作新局面。

（一）在民主管理以及院务公开上有新突破。工会组织要继续坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在实际工作中的贯彻落实。切实把维护和代表广大职工的利益，真正作为工会贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，作为工会工作的出发点和落脚点，坚持全心全意依靠广大职工开展建家工作的思想，深化职代会制度建设，积极推动并认真做好院务公开工作，进一步推行院务公开制度化、规范化，让更多的职工参与到医院的管理中来。

（二）与时俱进，在转变作风上有新突破。开展建设职工之家活动的目的之一是加强工会民主化、群众化建设。工会干部在深化建设职工之家活动中，要从密切和职工血肉联系的高度出发，多为职工办看得见、摸得着的实事好事。

为了有效地促进工会干部作风的转变，工会要加强干部作风的考核。在建家检查验收工作中，不仅要考核工作任务完成情况，还要考核工会干部队伍作风建设情况，要以职工对工会干部的满意度作为建家验收的一个重要标准。工会要进一步探索富有时代特征、教育特点和群众特色的有效形式和方法，使建家工作更具有先进性、创造性、科学性和群众性，通过建家不断增强工会凝聚力、吸引力。

（三）以构建优秀医院文化为目标，在内涵发展上有新突破。建家活动要体现时代性，把握规律性、重于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。工会建家工作必须进一步解放思想，以创新的观念解决存在的突出问题。既要围绕中心，又要突出特色；既要继承，更要创新，要着眼于建家在工会工作中的作用；着眼于工会建家工作新的实践和新的发展，树立创新意识，摒弃已被实践证明不能适应新形势的思维模式和思想方法，以改革的精神积极探索与新形势相适应的工作新思路，抓突出性、关键性、示范性的问题。通过举办医院各项技能比武大赛、三基理论知识竞赛、组织大型义诊、评选表彰先进团体和个人、举办职工文艺汇演以及开展书画摄影及多种有益身心的文体活动来进一步增强全院职工凝聚力、向心力和爱院意识，着力在打造优秀医院文化品牌的理念上，通过工会举办的特色活动引导广大职工认清新形势、新机遇、新挑战、新任务，进一步树立机遇意识、发展意识、开放意识、创新意识，努力实现思想观念大转变、思维层次大提升、认识水平大提高，不断推动建家工作的深入发展。

三、建立完善职工小家管理考核细则，使建家机制更规范、更制度化（一）坚持以群众为主体，依靠广大职工建家、评价、管家的原则。民主选举分会主席，分工会组织健全、分工明确，建立健全分会台账，做到分会活动有计划、有考核、记录完整，年终以评比考核成绩来发放次年分会活动经费。每月召开一次分工会委员会工作例会，落实分会各项工作。每季度召开一次分会委员民主生活会，畅所欲言，交流思想。能充分发挥队伍的作用。职工入会率和会员缴纳率为１００％。要认真发动和组织广大会员群众积极参与到建家活动中来，充分发挥工会小组和每一个会员的主动性、创造性，形成浓厚的职工建设氛围。要坚持从深化改革和发展的需要出发，研究、设计建家的内容。要结合新时期建家方案的修订，使职工之家管理工作规范，要坚持循序渐进的原则，做到统筹安排、分步实施，明确分工，齐抓共建，使职工之家建设工作卓有成效地进行并取得丰硕成果。

（二）建设好分会活动场地。小家管理工作规范化、程序化、制度化，加强分类指导。建家工作要坚持分类指导的原则，工会干部要切实把工作重点放在基层，深入实际，贴近职工，认真研究解决建家工作中遇到的新情况、新问题，组织职工学文化、学技术，努力提高职工的文化业务素质。积极鼓励各部门各单元开展多种形式的文艺体育活动，活跃职工的业余生活，不断推动建家活动深入发展。

（三）争取党政支持。建设职工之家，离不开党政的支持，工会要主动接受党组织的领导，定期向党组织汇报职工之家建设的进展情况。工会要紧紧依靠党的领导，努力争取各部门的支持和配合，配合行政建立岗位责任制，落实各项任务。开展以提高管理水平、工作质量和经济效益为中心的各项竞赛活动和合理化建议活动。要学会借势借力抓建家，协调各方面的力量，用具有时代特征和创新内容的活动，增强工会组织的影响力、号召力和凝聚力，把广大职工牢牢地吸引到“职工之家”中来，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。