新形势下党建工作开展的途径分析

杨丽君

拜城县众泰煤焦化有限公司842300

摘要：在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，从而促进国有企业的高效运转。本文介绍了党建工作的作用，分析了党建工作存在的问题`，并提出了相应的解决途径。

关键词：党建工作；开展；新形势

随着社会的多元化发展，在诸多企业中，员工在思想上发生了很大的波动，对于事物的理解、认识都与以往存在很大差别，甚至人生观、价值观等也发生了相应的改变，有些扭曲、错误的观念严重影响了员工的思想，进而影响了企业的稳定性。面对新形势，企业必须做出相应调整，加强党建建设，增进企业与员工之间的和谐关系，增强企业的凝聚力，也为我国的经济建设打下基础。

1国企党建工作的作用

1.1强化企业的凝聚力

一个企业要想实现良好的发展，离不开企业的凝聚力。在国企的发展中，由于体系的不同，管理体制的差异性，会使很多职工在思想上产生不同的想法，在综合素质方面具有一定的差异性。目前，在一些国企中，其分支机构比较复杂，工作点也比较分散，想要实现统一管理，还有很多困难要克服。然而，在开展党建工作的过程中，相关领导应该全面了解职工情况，进而明确宣传内容，使职工群众能认清当下的形势，通过党建工作，树立正确的理念，坚定的立场，进一步增强企业的竞争力，帮助企业实现设定的发展目标。

1.2指引政治发展方向

在一个企业中，党建工作影响着企业的运营发展。在实际运营与服务的过程中，通过党建工作的开展，可以为企业政治发展指明方向，可见，党建工作具有一定的导向作用。在企业中，如果党建工作能够高效开展，可以营造良好的政治氛围，在整体上，有助于提升党员的觉悟，让他们具有奉献精神，强化他们的责任意识，在日常工作中，员工主动工作，为企业提供了发展动力。不仅如此，党员还会以身作则，树立榜样，进而强化其他员工的责任意识，对企业的建立发展具有重要意义。

1.3优化企业的资源配置

在一个企业中，通过开展党建工作，可以对企业员工的党性进行有效培养。党的宗旨也就是为人民服务，在党建工作的影响下，企业员工可以进一步理解党性，积极展开党性活动，培养员工的奉献精神，养成积极乐观的生活态度，在很大程度上，员工的精神面貌都得到很大的转变，这些都能够强化他们的主观能动性，在各项工作的开展中，会更加顺利。不仅如此，通过党建工作的开展，企业的组织结构以及运营模式会的得到进一步健全，对各方面的资源也能够优化配置。

2新形势下党建工作存在的问题

2.1党建工作方式单一

对于党建工作，在建设的过程中，应该与时俱进，然而，实际情况却依然停留在传统的工作模式。例如：思想汇报、缺少实际意义的宣传等，未能结合当前社会的文明成果，开展思想政治工作时，对于教育的对象比较统一化，并没有详细的划分，且教育方式过于单一，从而降低了工作效率，很难取得突破性进展。

2.2党建工作缺少完善的激励机制

国企的党建工作中，在激励机制方面，建设力度方面较弱，几乎忽视了基层激励机制的建设，同时，建设意识不足，不能全面掌握党建思想政治的激励内容，激励的方式也比较迷茫。在现实的工作中，进行激励工作时，其形式单一，局限于物质或者精神的鼓励，这样的激励模式，无法符合当下职工的实际需求，更不能有效地实践党建思想政治工作。另外，没有量化思想政治工作，使价值导向出现了偏差，所以，使国企的党建思想政治工作被误导。

2.3党建工作人员综合素质偏低

在新形势之下，国有企业遇到了问题越来越多，在很多企业中，对运营管理投入了大量资金，而党建工作却被忽视，在党建工作中，未能投入充足的人力、物力、资金等，很对优秀的党建人员都流失掉了。导致新党员的加入以及发展工作的开展相对缓慢，而且，对于党建人才的选拔方面，机制不健全，在整体上来看，党建人员思想觉悟不够高，工作能力不强，综合素质不足，严重阻碍了党建工作的高效开展，另外，在新形势下，企业遇到了更多新的挑战，使党建工作质量明显下滑，制约了企业的发展。

3新形势下党建工作的开展途径

3.1创新党建工作方式

在开展党建工作中，应该区分工作对象，对于不同的对象，应该采取不同的方式。党建工作的服务对象比较多，要关心不同的年龄群体以及不同背景的群体，做到人本主义。同时，要抛弃形式主义，积极落实具体工作，完善党建工作的内容，办实事，树立示范，可以应用互联网、移动客户端等，增强党建工作的效果。此外，对管理模式要创新，对现行的运行机制、管理方式进一步创新，鼓励社会人员参与企业党建工作中，发挥社会群众的监督职能。

3.2健全党建工作机制

为了有效展开党建工作，对相关制度进行完善，通过制度来约束党员干部的行为，且调动他们的积极性。对相关机制进行完善时，要进行调研，通过工作内容、评价指标，以及可行性来判断，结合企业的实际情况，建设行之有效的管理体系，理清原来的党建制度，不适应新形势的要修改，做好汇总工作，以办实事作为目标，建设完善的党建制度。在此基础上，落实党建制度，作为党支部的书记，要全面地掌握相关制度，实现制度的价值。从而在实际的工作中，做出相应的贡献，防止发生重大失误。

3.3加强党建人才建设

在党建工作中，要将党的先进性教育放在首位且长期坚持，以学习型的党组织作为党建目标。同时，做好党员、干部的培训工作，加强作风建设。促使每个党员都成为在政治上和行动上的楷模。通过人才的建设，为广大员工树立一面旗帜，将群众团结在一起，也增强了党组织的吸引力。作用党干部，思想必须与时俱进，在企业中，要积极建设QQ交流平台、微信平台等，为员工提供一个有效的学习的平台，促进员工与党组织的交流，进而开展党建工作，切实提升广大员工的创造力。

结语：

对于国有企业来说，做好党建工作至关重要，这项工作具有一定的复杂性。在开展党建工作中，要坚持党的基本方针，用理论来武装自己，提升党建工作质量，保持创新的精神，积极探索党组织建设新模式，在根本上促进党建工作的有效开展，进而实现党建工作的价值。

参考文献：

[1]王彬.关于国有企业干部人事管理体制改革问题的探讨[J].中外企业家，2016(8):158.

[2]刘云晖.关于国有企业干部人事档案管理体制改革问题的探讨[J].山西农经，2016(8):99.