浅议新时期的政工工作王子宁

王子宁

天水三和数码测绘院有限公司甘肃天水741000

摘要：近年来，我国企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动企业快速发展。

关键词：新时期；企业；政工工作

1做好企业政工工作建设的重要意义

1.1有助于完善企业管理制度

在我国社会经济活动和发展中，企业不仅占据着重要的地位，且扮演着重要的角色，为了给企业制定稳定合理的发展目标，需在企业具体管理过程中全面落实政工工作，这样不仅能发挥党组织的政治核心力量，还有助于夯实企业的发展对策，从而促进企业经济的不断发展。由此可见，合理的政工工作，有助于为企业制度体系的发展奠定良好的基础，并且能够促进企业基础性设施和工作建设不断完善，进而促进企业管理制度不断趋于完善。

1.2有助于实现企业的发展目标

企业为了实现自身的生产经营发展目标，就必须依赖科学有效的管理机制支持，而在企业管理过程中。不断强化政工管理和指导工作，将能有效提升企业职工的主人翁意识和改善其自身的思想认识水平与价值观，进而为企业的生产发展创造良好的经济效益。并且，由于一个企业的生产组织、经营计划以及产品制造之间存在着相互依赖和影响的关系，利用政工工作的指导作用，将能有效明确企业发展过程中采取的具体措施或发展方向，从而有助于实现企业的发展目标。

1.3推动国民经济的进步和改革

在企业中，强化政工管理，将能有效降低企业生产经营的隐患，从而能有效避免其在发展过程中激发社会矛盾，进而有助于推动企业企业自身的可持续发展，这在很大程度上，推动了我国国民经济的进步与发展。同时随着企业建立的管理制度不断完善和系统，其还能为推动国民经济的改革提供一定的指导意义。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1政工人员的流动性大

当前，很多企业领导没有认识到政工工作的重要地位，不注重培养和引进优秀的政工人员，这就使得他们逐渐丧失了工作积极性，而且再加上在实际宣传工作中，其他部门人员的不配合甚至是蔑视，更加打消了他们的工作热情。很多政工工作者由于不能实现自身的价值，通常会要求调离岗位，致使政工队伍具有不稳定性的问题。

2.2政工人员的素质不高

企业政工工作人员的自身素质直接关系到该项工作的开展质量，当前很多政工人员非常缺乏专业知识及职业素养，没有经过专业的系统培训学习，而且还有很多企业指派那些离退休老员工来担任，他们当中有一部分同志思想古板，工作中有时会出现错误，致使很多重要的内部资料被遗失，这将会严重危害企业未来的发展方向。

2.3工作水平落后

现如今，很多企业政工人员没有深入认识到经济全球化的深刻变化，实际工作的开展与市场经济相脱节。企业只是注重引进先进的生产技术，却对政工方面的工作技术不太关注，导致政工工作水平非常落后，工作效率低下，难以及时地为企业员工宣传相关思想政治知识。

3加强企业政工工作的建议

3.1重视政工工作对于企业发展的重要性

在激烈的市场竞争中，企业除了要追求最大化的经济效益，还要重视政工工作对企业发展的重要性，将企业的政工工作作为企业发展的一项重要内容，建设一支高水平的政工队伍，注重培养员工的思想觉悟，提高员工工作的积极性，重视与员工之间的有效沟通和交流，增强员工的责任感和凝聚力，从而提升企业的经济效益，促进企业的稳定发展，建设和谐的工作氛围。

3.2加强政工队伍的思想教育

在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化，政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。

3.3提高政工队伍的综合素质

企业政工工作人员的专业技能、职业素质和思想道德水平都是综合素质的体现。要想提高企业政工队伍的综合素质，就要加强对政工人员的培养工作，对政工的企业管理知识、计算机能力、外语水平和法律常识进行培训，并在培训过程中进行考核，采取优胜劣汰的原则，逐步优化企业的政工队伍。除此之外，企业还要引进专业的、优秀的政工工作人才，在保证企业内部优秀政工不流失的前提下，引进能够为企业创造更大价值的新人才，建设一批高业务能力、高思想水平的专业人才队伍，从而保证政工工作的有效性，发挥出对企业发展的推动作用。与此同时，还要注重新时期所出现的新问题和挑战，不断的对企业政工的培养做出调整，对政工队伍进行长期的、系统的培训，保证政工队伍能够适应新时期下的企业文化建设工作。

3.4完善政工工作制度

在企业的政工工作中，要不断的完善政工的工作制度，从长远的角度出发，设定企业的战略目标，从而建立围绕企业发展的政工工作制度。在企业的管理制度中要对政工的工作做出明确的要求，还要建立政工工作的考核方案，对政工工作的有效性进行考察，加强民主监督，并给予相应的奖励和惩罚，发挥出政工干部的带头作用，提高每一位政工人员的工作效率，逐渐实现整个政工队伍的进步。只有这样，才能够逐渐规范政工工作，促进政工工作的制度化发展，正规化的企业政工建设工作能够帮助塑造企业文化、为企业在激烈的市场竞争中赢得进一步发展的机会。

4结语

企业的发展能够极大地推动我国经济的繁荣富强，也能够为全面建设小康社会产生积极的促进作用。政工工作在促进企业发展过程中发挥着重要作用，政工工作的改革创新能够极大地凝聚员工力量，进而增强企业的政治力量和核心竞争力，从而为企业的健康可持续发展提供不竭的动力支持。

参考文献：

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