浅议如何加强企业政工队伍建设

杜文婧

国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿，宁夏银川750000

摘要：新形势下，市场竞争日益激烈，创新能力逐渐成为企业制胜的关键因素。此文浅谈了国企作为我国经济的主体力量之一，思想政治教育面临着什么问题以及如何提高自身的创新能力、建设创新文化的问题。基于政工队伍建设基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对政工队伍建设和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在政工队伍建设指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。

关键词：新形势；思想政治教育；创新文化

引言：很多研究结果表明，国企内部的政治思想教育是促进国企创新的主要力量之一。在国企中，思想政治教育与政工队伍建设建设同等重要，而且这两者是相互促进、相辅相成的。借助于党组织的思想文化教育，能够树立员工正确的人生观、价值观、世界观和社会服务意识，起到塑造、巩固政工队伍建设的作用。同时，政工队伍建设建设与思想政治教育被认为是一个包含与被包含的关系。在新形势下的企业竞争中，创新这个软实力已经是市场竞争制胜的最关键因素，是企业的核心竞争力之一。而想要在国企中建设创新文化，必须借助政治思想教育的力量。随着我国开放程度的不断扩大及飞速的发展，企业面临的竞争也不再局限于国内市场，来自国际市场上的竞争冲击更为强烈。国内外经验都表明，只有创新，才是适应不断变化的竞争的有效途径。新形势下，正是因为具有比较强的创新能力，中小微和一些大的民营企业焕发出强大的生命力，尤其是创新型企业。进入21世纪以后，我国积极开展市场化改革，目前已经取得了巨大成效，国企的创新能力已经大大提升。但创新文化还没有完全建立起来，因此建设创新文化是当前国企需要解决的一个问题。

1问题与挑战

认识到国企思想政治教育与创新文化建设的关系之后，也要明白，在充分发挥思想政治教育在国企创新文化建设中的作用时还存在一些问题和挑战。尽管绝大部分国企在组织结构上实现了市场化，思想文化却并没有随之实现同等程度的市场化，不少国企仍然存在隐形的官僚化作风，这大大限制了国企发挥其体量的优势，也限制了国企创新文化的建设。第一，国企部分工作人员在思想上对企业创新没有足够的认识，对创新方面的思想政治教育重视程度还不够。这个主要是因为在经济新常态背景下，社会发展转型给国企文化带来了新的问题，如政工队伍建设多元化和员工思想多元化，这些会带来国企内部不同思想之间的矛盾，市场化的要求与以往的思想文化之间的冲突也削弱了思想政治工作的有效性。第二，在全面深化改革中部分员工表现出了对企业主导文化的认识不够清晰的问题。在市场化深入背景下，部分员工没有很好地认清到底公司应该坚持的是哪一种思想和应当追求哪种价值，尤其是新进入的员工，对国企本身的思想文化了解不够深入，很容易出现这种问题。在市场化改革浪潮下，多种思想和文化冲击着国企员工的大脑，意志不够坚定或者本身思想就不清晰者就出现了政工队伍建设认识模糊和过度追求个人利益的情况。这些与建设新型的良好的创新文化有所背离，也加大了思想政治教育的工作难度。第三，部分员工缺乏改革创新的信心。创新的首要因素就是要敢于直面困难，积极解决困难，有困难才会有创新的思想、工作等。但现实情况是有些国企畏惧变化，难以提出或推进创新。与其他类型的企业相比，大多数国企中已有的改革和创新仅仅是因为政策要求而实施，并非是国企内部自发的要求，即创新的自主性还不够。没有创新的土壤，很难培育出创新的文化。第四，对思想政治教育的工作激励不够。虽然思想政治教育是国企必要的一项工作，但长期以来，自上而下的固化形式导致这项工作的激励不够。一个是对这项工作本身的奖励。进行思想政治教育被默认为是国企与生俱来的隐形责任与义务，实施该项工作的人被认为是理所当然应当承担这项工作的。另一方面，对于接受思想政治教育的员工来说，是否具备良好的思想政治对其在国企中的工作影响并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是让这部分员工产生排斥心理，因而缺乏主动接受思想政治教育的内在激励。另外一点是强调创新，可能会触及传统方式下管理层的话语权和支配权，这可能会在短时间内阻碍国企创新文化的建设。针对这种情况，如何设置有效地工作激励机制，以使得能最大程度减少这种阻碍，是国企在建设创新文化中需要考虑的问题。

2建议

首先，国企上下要认清思想政治教育与创新文化建设不是两个敌对的事情，而是相互促进的，要充分认识两者的重要性和互补性。在企业内部形成一致的看法，才能有利于思想政治工作的推进，提高思想政治教育的实效性。还要认识到，在全面深化改革中，要坚持原有的政工队伍建设价值为主，借鉴新的更适合新形势的部分思想为辅，绝不能出现只追求个人利益忽视或者牺牲企业整体以及社会利益的思想。“心往一处想，劲往一处使”才能让国企上下形成巨大的创新力量，推动国企创新文化的建设。其次，在思想政治教育中，要引领国企内部思想向创新方向发展。从事思想政治教育工作的人首先要敢于直面以及克服当前工作出现的新问题，创新从自己做起，形成榜样力量，这样才能起到很好地思想引领作用。激发员工的创新精神，鼓励员工在工作中采用创新的工作方法。这依赖于国企内部建立一套完整的鼓励创新体系。各国企应当根据自身的情况来建立适合自己的准则，并落实有关规定。政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。最后，构建有利于政工工作创新的政工队伍建设环境。政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

结语：

在国有企业的发展中，政工队伍建设与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从政工队伍建设方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合政工队伍建设建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和政工队伍建设环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新。

参考文献：

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[4]郭军芳.基于政工队伍建设视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代.2017(16):28-32.