如何改进政工工作方式的新探索

杨淼

额尔古纳市林合热力有限责任公司

随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。

1.企业基层党建政工工作内容

在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。

2.党建政工工作中的常见问题

2.1对党建政工工作的轻视

随着经济迅速发展，企业数量急剧增加，企业与企业之间的竞争也不断加大，这时候，企业更加注重对经济的发展，希望在市场中占有一定优势，能在经济上完胜。因而党建政工工作便被忽视与轻待，甚至为了减少企业成本，还裁减党建政工工作的相关工作人员。可见，在大多企业发展过程中，企业并未对党建政工工作足够重视，以至于不能发挥其应有的作用，导致企业的发展也受到限制。

2.2缺乏完善的体制

大部分的企业在激烈竞争中，并未建立基层党组织。即便存在小部分企业建有党政政工机关，但大多却又缺乏严密的规章与制度。因此可以知道，大多企业的管理体制尚未完善。除此之外，部分企业虽然对党政政工工作有所关注，但其专业人才却较少，更多的是企业内部其他机关的工作人员进行兼职政治工作，这对企业的党建政工工作是极为不利的。

2.3党建政工工作功利性过大

经济发展为人们生活带来许多便利，却也产生不少弊端。如一些企业功利性过强，过分追求经济效益，不管不顾党建方面工作。这不仅会令工作人员思想不统一和企业凝聚力受到干扰，还会严重影响企业风气和作风。最后的结果，将是市场竞争不当，企业发展受限。

2.4政工工作的方法不符合实际情况

第一，由于工作人员想法过于幼稚，存在工作时有不合实际的想法，在公共场合讲政工工作的教育时，常讲大话和空话。这种工作的形式令人员感到不适，甚至对着干。第二，政工相关的工作人员使用单调过时的方式，令现当代的新型员工难以接受，存在一部分工作人员习惯性地官腔作态，久而久之就拉大了与员工之间的距离。

3.注重党建政工工作的好处

3.1利于企业凝聚力的增强

相关的部门与员工可以举行与开展各式各样的活动，不但可以帮助工作人员摒弃不良的情绪，还可以处理掉工作人员的工作或生活上的问题。这些活动的开展，可以拉进员工与企业的距离，利于全体人员齐心协力，共创企业辉煌。

3.2利于与新思想同步

只有适应国家方针，跟随党的领导，企业才能够得到长足发展。党建政工工作需要对这些思想进行传达，这利于工作人员对新思想以及新观念的汲取，以至于企业工作方向与国家策略一致，因而推动企业新发现。

4.加强党建政工工作的新思路

4.1正确认识基层党建政工工作

首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

4.2完善党建政工工作管理制度

首先，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人;其次要完善奖惩制度来提高政工人员的责任感和工作积极性，当政工人员在工作中有突出表现是，要给予必要的奖励，如果存在工作态度消极，经常出错的情况要给予必要的惩罚，确保企业基层党建政工工作能够落到实处。

4.3创新党建政工工作方法

随着社会的发展进步，企业基层党建政工工作必须要与时俱进，不断创新，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决;另一方面党建政工工作人员还要不断丰富工作形式，除了传统的口头教育之外，可以充分利用现代化信息技术手段开展工作，在网络平台上与员工进行实时沟通，提高企业基层党建政工工作的效果和效率。

4.4提高党建政工工作人员素质

企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。

4.5将工作人员放在主体地位

企业的发展需要坚持以人为本。只有当企业以工作人员的利益为中心和出发点时，工作人员才会全心为企业的发展而付出。党建政工工作的开展是为了企业的更好更快的发展，而在政工工作过程中，工作人员的专业素质与技术水平极大影响着结果。由此可知，工作员工需要被重视。基层组织人员需要了解工作人员当前状况，为他们排忧艰难，提高他们的工作激情，降低他们的工作压力，这样才能让工作环境更加和谐，利于企业的进一步发展。

4.6激起基层政工工作人员的创新精神与积极性

最初应该将企业中的党委领头羊运用得以充分的发挥。重视党委的工作与效能，将其对党建政工工作的成果进行分析考核，令其自身对工作得到清晰认识。并由此对干部的选拔严格实施，对管理过程规范落实，坚定不移的培养后备力量，加强相关的培训，由此真正做到党人岗的三项合一。再次，对党政人员的管理加强，建立全新的完善的培训体制，学习业务为契机，其目的为提升人员的专业理论素质以及政治觉悟。这需要相关部门多开展各式各样的活动来加强工作人员的经验和能力。这不仅需要深入员工的工作，更需要了解深入了解他们的需要。基层人员的最主要问题需要被快去解决，那么人员的素质应不停息的提升，我们也应对表现优秀的党员进行嘉奖，树立榜样和典型，以证明组织的关心和了解。

结语

总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。

参考文献:

［1］刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，(35):154．

［2］郭建峰．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．现代企业文化，2018，(15):93．

［3］何伟．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2018，(17):152，154．