党务工作推进煤炭企业高质量发展

麻慧

陕西中能煤田有限公司

煤炭企业作为我国国民经济的顶梁柱，党务工作的开展与思想政治的建设直接影响着企业广大职工的工作热情，更是关系着企业的市场核心竞争力。近些年来，我国的煤炭企业对党建与思想政治工作的重视程度在不断提升，将职工的切身利益与企业发展紧密联系在一起，加强了职工的参与性，稳固了他们的动态思维，为促进企业的和谐发展而作出贡献。随着十九大的胜利召开，党中央高度关注煤炭企业的生产安全、经营安全，对党务工作的开展提出了更高要求，优化了思想政治工作的管理体系，为综合竞争力提供了科学的创设条件。

虽然我国的现代化进程在不断加快，煤炭企业在党的领导下也实现了质的飞越，供给侧结构性改革取得了卓越成就，企业的文化形象、生产水平、政治文明等方面也获得了社会的认可。但结合现阶段的发展现状来看，由于世界能源结构正处于创新探索阶段，市场经济体制的复杂性给企业和职工带来了不小的压力，对党建思想和政治文明建设也提升了要求。企业要适应新时期的发展，就要发挥基层党组织的带头作用，实现高速、有效、持续的战略目标，这也是当前煤炭企业开展党务工作的核心问题。为了深入分析企业党务工作的优化策略，首先就要全面了解企业管理工作的现状。

片面追求经济效益。企业在开展相关业务时尚未形成明确的思想政治教育工作与经济效益提升的平衡关系，过于看重局部利益而缺乏长远发展的战略目标，忽视了加强管理者与职工的思想政治教育，党务工作也仅仅是流于形式，出现了“重效益、轻党建”的误区，直接导致了群众组织在企业管理中无法发挥作用的问题，党组织的领导力也没有凸显，抑制了企业的稳定、健康发展。

没有处理好基层党组织的局部与整体关系。开展党务工作，发挥党员的带头作用，实现职工参与企业管理，是提高企业综合竞争力的关键环节。在进行党建工作中，没有认清局部与整体的关系，致使个别党组织工作迟缓，没有发挥出积极主动的战斗堡垒作用，影响了企业的决策。其次，“两学一做”贯彻落实不到位。企业基层党组织的领导干部在开展各项工作时没有真正落实好“两学一做”精神，主观责任意识不强，依然存在侥幸心理和得过且过的观念，这对于促进我企的党建水平与综合发展都存在很不利的影响。为了解决这些问题，企业在实现战略目标的同时积极推动党务工作的进行，全力打造一支有思想、有创新、有能力的职工队伍，为适应现代化生产模式而努力。

在企业基层党委的正确领导下，始终围绕党务工作的总体思想，以总体发展为指导方针，以加强党组织的先进性建设为主线，深化职工队伍精神，开展各类班组活动，突出企业的特色文化。以提升核心竞争力为总目标，力求实效，注重创新，落实党务工作的建设，不断提高企业的生命力和活力，提升经济效益，为实现煤炭企业年度工作项目目标又好又快发展提供鉴定的思想堡垒和组织保障，积极发挥好基层党组织的作用、职代会代表的先锋模范作用。

发挥党员的模范作用

一、党干部是领导基层组织、凝聚职工力量的重要人物。在开展党务工作的过程中，应起好模范带头作用，严格要求自己，树立良好的思想观念、政治观念，并狠抓党员队伍的建设，奉献岗位、廉洁自律、积极热情、团结协作、践行职责。每一位同志都要按照党建的思想要求，遵纪守法，加强作风建设、思想建设、行为建设，提高服务意识，自觉树立起大局意识、责任意识。在党务工作面前，每位党员都应挑起重担，迎难而上，不推脱责任，高质量地完成每一项任务，做好本职工作，推动企业的生产管理水平走向新的台阶。

精心组织生产程序

二、在企业党政的正确引领下，从强化民主管理入手，以安全生产为根本，谋划新的生产途径，规范生产程序，实现安全、生产、经营的三个支路，超额完成各项生产经营指标。由于煤炭产业的生产结构复杂，地质条件特殊，任务重，要着力抓好综采、机械挖掘的衔接工作，做好地质探测，提供准确的挖掘信息，提高生产安全性。完善生产调度管理组织机构，健全各项管理制度，落实岗位责任制，明确分工，突出效率意识，杜绝以往的相互推卸问题。各部门加强协调，突出全局意识和协作精神。在煤炭生产过程中，实现监控与放权相结合，灵活多样。对生产设备、材料、人员都要进行科学管理，确保煤炭生产的安全、高效、经济。统筹考虑工程计划，细化任务，加大督查力度，对每个项目多进行全面的组织管理，切实推进煤炭企业的高质量发展。

加强素质教育

三、党务工作加强了职工的思想素质教育，充分调动了他们的主观能动性，培养整体意识，增进主人翁意识。企业通过多元化的培训形式，提高他们的团结合作精神，凝聚了综合力量。与此同时，时刻关注职工的综合素质，了解他们的思维情感，将党员队伍的建设作为党务工作的重心，安排专人进行培养和指导，组织参与学习，及时指出工作上的不足，培养与时俱进的整体观念，规范他们的生产行为，提高创新意识与创造能力。

规范组织生活

四、党组织生活应每月定期召开检查，如果有需要，可即时召开讨论会议，确保党组织能发挥作用。在组织活动的形式上，应进行一些大胆的探索和创新，不拘一格，突出以职工关注的热点话题为总思想，采用会上、会下相集合的模式，营造一个宽松又不失严谨的民主管理氛围，紧跟时代发展脚步，时刻关注市场的动态变化。在工作中，践行科学发展观，解放职工思想，统一认识，增强工作的使命感和自觉性。我企在开展党务工作的过程中，衡量了计划与实际的差距，通过各种实践活动，认真找出工作中的问题，边学边改，进一步增强了党员的先进意识、精神面貌和工作作风，提高了政治业务的学习效率，发挥了骨干的领导作用，创新观念，开拓进取，凝聚集体的智慧和力量，为推进煤炭企业的持续发展作出应有的贡献。

创新党建宣传形式

五、现代化煤炭企业的职工队伍中，80、90后占据了很大的比例，他们作为新时代的青年群体，生活于互联网信息技术中，他们获取知识的方式发生了较大的改变。针对这一群体，不能将党务与党建工作的形式固定在宣传例会、理论座谈上，否则无法受到他们的欢迎。因此，要关注青年的需求，利用媒体技术来拓展受众面，创新宣传模式。如建立企业管理的微信群、QQ群、微博等，并定期组织开展党政教育的活动，发布党建信息，为职工提意见而建立起“交流天地”的平台。新媒体不仅能受到广泛的支持，也能简化党务工作的流程，提高宣传成效，是新时期开展党务工作的重要手段，也是企业高质量发展的必然趋势。

一是线下+线上的推广。采用网络与集中培训相结合的方式，组织人员收听收看专题党课，并做好记录，提高宣传效率。在线上网络学习的基础上，组织人员进行现场指导培训，实现互联网+线下的资源互补和共享。二是知识+实务。不管是线上还是线下，都应立足党建基础工作标准规范进行，详细讲解支部委员、党小组长职责和三会一课的工作流程，普及党务知识，对实际操作中易错的问题进行提醒，做到理论与实践的相互结合。