如何做好党建工作

王峰

山西焦煤集团国际发展股份有限公司王峰

摘要：党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。如何加强和改进公司党建思想政治工作，在本文从强化党性意识，强化作风意识等六个方面进行了深刻的探讨。

关键词：新时期；党建工作；探讨针对新时期党建工作的要求和特点，结合我公司工作实际，我认为新时期党建工作要进一步强化党的自身建设，认真落实战略规划目标，全面明细绩效考核标准，扎实推进战略合作思想，高度重视依法治企工作，深入开展全面预算管理，切实加强业务风险防控，不断改善经营发展环境，始终坚持以人为本理念，团结带领各级党组织、广大党员和公司员工，为圆满完成全年经营管理目标、促进公司又好又快和谐发展而团结奋斗。

主要的工作措施是：一、强化党性意识，全面发挥先锋模范作用强化广大党员的党性意识，是保持共产党员先进性的一项重要工作。我们要以改革创新的精神，全面加强党的自身建设，全力锤炼一支信念上能够体现坚定性、思想上能够体现先进性、工作上能够体现示范性的合格的党员队伍。为此，我们要以进一步强化和提高每一名党员的党性意识为重点，使他们能在公司日常的经营管理中，全面发挥先锋模范作用。党委要求，每一名党员，在面对大是大非的问题上，能够做到头脑清醒、明辨真伪、坚持真理、立场坚定，而不能趋炎附势、丧失原则；在贯彻公司党政决策和决定的问题上，能够做到旗帜鲜明、态度坚决、不折不扣、勇于负责，而不能推诿塞责、说长道短；在落实公司战略发展规划的问题上，能够做到坚定不移、尽心竭力、克服困难、百折不挠，而不能虚以应付、畏缩不前；在履行经营管理职责的问题上，能够做到一丝不苟、严格把关、无私奉献、任劳任怨，而不能马虎凑乎、推诿扯皮；在把握日常生活行为准则的问题上，能够做到为人正派、遵纪守法、情趣高尚、注意小节，而不能行为不检、为人把柄。在处理个人利益的问题上，能够做到高风亮节、谦逊礼让、大局为重、心态平和，而不能患得患失、斤斤计较。

二、强化作风意识，全面养成求真务实态度强化各级业务管理人员的作风意识，是保证公司全年各项工作目标圆满完成的一个重要前提。我们要以对公司又好又快发展高度负责的态度，全面加强公司上下的作风建设，精心培养一支岗位上能够靠得住、业务上能够信得过、品行上能够把持住的经营管理队伍。为此，我们要以进一步强化和提高各级业务管理人员的作风意识为重点，使他们在公司日常的经营管理中，全面养成求真务实工作态度。党委要求，公司全体员工，特别是主要岗位、关键环节的管理干部，在业务操作上，能够做到流程清楚、细节检点、把握动态、全程监控，而不能高高在上、失职渎职；在市场把握上，能够做到信息灵通、定位准确、判断正确、进退有序，而不能主观臆断、偏听偏信；在制度执行上，能够做到率先垂范、严格把关、不偏不倚、不徇私情，而不能因人而异、徇私枉法；在风险防控上，能够做到措施得力、超前预防、洞察秋毫、行动果断，而不能自以为是、贻害无穷；在员工管理上，能够做到知人善任、扬长避短、一视同仁、宽严适度，而不能亲疏有别、放任自流；在业务交往上，能够做到谦逊平易、礼貌大方、举止得体、体现形象，而不能盛气凌人、言过其实。

三、强化大局意识，全面做好协调配合工作强化各级业务管理人员的大局意识，是实现公司整体经营管理水平不断提高的一项主要工作。我们要从维护公司整体利益的战略高度出发，全面加强公司内部大局观念的培育，积极倡导一种业务人员以提高公司的效益为己任、管理人员以提高公司的效率为目标、全体员工以提高公司的品牌为荣耀的良好风气。为此，我们要以进一步强化和提高公司全体员工的大局意识为重点，使他们在公司日常的经营管理中，全面做好协调配合工作。党委要求，公司全体员工，特别是各级业务管理干部和业务管理部门，在重大问题决策上，能够做到坚持原则、坦诚相见、执行决定、身体力行，而不能心口不一、说长道短；在战略合作落实上，能够做到领会精神、把握实质、主动落实、积极推进，而不能消极等待、坐失良机；在日常工作配合上，能够做到相互理解、相互沟通、相互提醒、相互补台，而不能各自为政、袖手旁观；在管理环节对接上，能够做到认真负责、严把关口、堵塞漏洞、弥补缺失，而不能事不关己、酿成大患；在业务操作串联上，能够做到胸有大局、互通信息、主动帮忙、资源共享，而不能只顾自己、怕找麻烦。在利益均衡问题上，能够做到服从大局、放眼长远、上下兼顾、甘于奉献，而不能只顾眼前、舍本求末。

四、强化廉政意识，全面筑牢廉洁自律防线强化各级业务管理人员的廉政意识，是保障公司健康、稳定、协调发展的一个关键环节。我们要以对公司员工政治生命安全高度负责的精神，全面加强公司全体员工的廉政建设，努力培育一支思想上没有犯错误的念头、工作上不做犯错误的事情、生活上不留犯错误的污点的业务管理队伍。为此，我们要以进一步强化和提高公司全体员工的廉洁意识为重点，使他们在公司日常的经营管理中，全面筑牢廉洁自律防线。党委要求，公司全体员工，特别是各级业务管理干部，在权力使用上，能够做到珍惜权力、正确使用、秉公办事、为民谋利，而不能滥用职权、以权谋私；在金钱利益上，能够做到淡薄利益、不为所累、多讲奉献、不图索取，而不能利欲熏心、贪得无厌；在处人交友上，能够做到态度谨慎、知人知心、疏近有度、不惹麻烦，而不能忽略品行、只讲义气；在行为检点上，能够做到注意场合、谨言慎行、兴趣高雅、不恋声色，而不能品德下降、招惹是非；在制度执行上，能够做到恪守规章、以身作则、依规办事、循规蹈矩，而不能以身试法、铸成大错；在监督认识上，能够做到理解监督、接受规劝、注意反省、亡羊补牢，而不能不听良言、一意孤行。

五、强化责任意识，全面履行经营管理职责强化各级业务管理人员的责任意识，是提升公司整体经营绩效的一项最重要的工作。我们要从确保公司整体利益最大化的现实角度考量，全面加强公司全体员工的责任意识，不断完善干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的“责任法人”明细化考核体系。为此，我们要以进一步强化和提高公司全体员工的责任意识为重点，使他们在公司日常的经营管理中，全面履行经营管理职责。党委要求，公司全体员工，特别是各级业务管理干部和人员，在履行职责的态度上，能够做到安心岗位、吃苦耐劳、忠于职守、不讲条件，而不能挑肥拣瘦、心浮气躁；在履行职责的能力上，能够做到勤奋好学、提高素质、尽力而为、多作贡献，而不能不求上进、不负责任；在履行职责的作风上，能够做到深入一线、亲历亲为、雷厉风行、扎实高效，而不能浮在上面、夸夸其谈；在履行职责的思路上，能够做到头脑清晰、思路开阔、多谋善断、出奇制胜，而不能不动脑筋、束手无策；在履行职责的措施上，能够做到办法对路、简便易行、求真务实、效果良好，而不能闭门造车、脱离实际；在履行职责的绩效上，能够做到市场稳定、客户信任、规模做大、效益提高，而不能投入很大、产出很小。

六、强化员工意识，全面实现和谐发展目标强化各级领导干部的员工意识，是践行公司以人为本核心价值观念的一项重要举措。我们要从维系公司员工合法权益的基本职责入手，全面加强公司领导干部的员工意识，着力形成政治上关心员工成长、工作上依靠员工发展、生活上关心员工需求的长效机制。为此，我们要以进一步强化和提高公司各级领导干部的员工意识为重点，使公司能够全面实现和谐发展目标。党委要求，公司各级领导干部，在方针落实上，能够做到依靠员工、尊重员工、培养员工、维护员工，而不能执行不严、落实不力；在权益维护上，能够做到依法维护、严格制度、规范操作、全力以赴，而不能表面文章、曲解政策；在政治关怀上，能够做到关心成长、严格要求、悉心培养、又红又专，而不能只重业务、不重品行；在岗位培养上，能够做到敢压担子、放手使用、言传身教、重点帮助，而不能任其发展、不闻不问；在物质待遇上，能够做到执行规定、同工同酬、绩效考核、兼顾公平，而不能随心所欲、偏废制度；在文化生活上，能够做到寓教于乐、健康向上、形式多样、有序适度，而不能迁就喜好、趣味不高。

总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，认清形势，统一思想，坚持以科学发展观为指导，以凝聚发展合力为重点，围绕经营管理中心，强化“责任法人”意识，发挥政治核心作用，履行监督保证职责，团结带领各级党组织和广大党员以及全体员工，统一思想、振奋精神、团结务实、开拓进取，才能在新的实践中推动党建工作不断取得新的发展和进步。