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《人资管理》
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2005年3期
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别让培训产生“后遗症”
别让培训产生“后遗症”
(整期优先)网络出版时间:2005-03-13
作者:
德隆
经济管理
>管理学
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资料简介
培训不是打针吃药,企业最好不要希望培训能够解决企业的一切问题,其实培训就像按摩保健,他只能起到活血通络的作用,企业应该知道怎样利用培训让自己“通”。
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培训不是打针吃药,企业最好不要希望培训能够解决企业的一切问题,其实培训就像按摩保健,他只能起到活血通络的作用,企业应该知道怎样利用培训让自己“通”。
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