国有企业如何做好党建工作促进企业的发展

杜元洲

（四川足木足河流域水电开发有限公司四川成都611430）

摘要：在新的发展时期，我国企业党建工作凸现出新的问题，对其问题的分析和解决，对经济发展有着实际意义。在新形势下，企业党建工作人员应该配合改革步伐，抓住机遇，迎接挑战，在继承以往工作思路、做法的基础上，对其进行创新性的研究，进而对企业党建工作进行重新定位。下面就基于作者实际工作经验，简要的分析国有企业党建工作，以推动企业可持续化的发展。

关键词：国有企业；党建工作；发展

1我国企业党建工作的问题分析

1.1思想方面的认识滞后

员工价值观念的转变是一个比较复杂的过程，在传统价值评判标准的要像是根深蒂固的，新的企业价值观还未为人们共识的情况下，改革损害到某些既得利益者好处的时候，还会从改革的支持者、拥护者变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，这个后果将会加重企业改革成本，阻碍企业文化建设，对企业体制创新、技术创新、文化创新有着负面影响。

1.2党的组织作用不够明显

首先，党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。其次，党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

1.3管理人员素质不高

现阶段，大部分企业党组织结构不合理，负责人往往年龄较大，虽然在企业工作的时间较长，对企业较为了解，但文化水平相对较低，在某种程度上制约了企业党建工作队伍整体素质的提高。主要表现在以下两个方面：党建工作队伍整体学历偏低，缺乏高层次人才，高学历高职称的人才所占的比例较低；管理人员没有具备相应的管理能力，多数人员的文化基础和综合素质都亟待提高，加之企业提供给的相关培训不到位，党建人员的能力提高有限，致使党建人员的整体素质无法跟上企业发展的需要。

2新时期国有企业党建工作的对策

2.1把党的理想信念转化为企业的凝聚力

国有企业要想取得更好的发展，就必须把共同理想通过企业文化建设使之转化为企业的凝聚力。首先，统一思想认识，把个人理想与中国特色社会主义的共同理想结合起来，与企业的发展结合起来，在国家和企业发展的基础上实现个人的人生价值；其次，要引导员工将自身的理想与日常工作结合起来，让他们意识到自己承担的责任，认真负责，在工作中不断进取。企业党组织要不断完善自身建设，顺应时代的发展，与时俱进，不断创新，保持理论上的清醒和政治上的坚定，按照科学发展观的要求引领企业不断向前发展，强化党员和干部职工的社会主义核心价值观，廉洁自律。

2.2把党的方针政策转化为企业的发展力

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，在企业战略规划和日常生产经营中自觉体现国家意志是国有企业必须承担的政治责任。在企业运行中，党组织要充分发挥其政治核心作用，参与企业决策管理的全过程。结合企业的实际情况，在决策前做好调研工作，为参与企业重大问题决策做好准备工作，提供基础和前提；决策中规范运作，根据面临的问题和以往的经验不断改进方法，以科学发展观为指导，完善运作机制；决策后推动落实，严格监督，充分发挥自身的政治优势，把企业的发展推上一个新的台阶。

2.3把党组织的政治核心作用转化为企业的领导力

企业党建工作要确保始终坚持党组织的政治核心作用。具体应做好以下几点：一是党组织的工作重点要与企业的经营管理相结合，确保各项工作能够有效推动企业改革、促进企业发展；二是把党管干部与企业人力资源工作相结合。努力提高企业员工的整体素质，调动员工的积极性，不断学习，争创学习型企业，加快管理人员、技术人员队伍的建设步伐；三是将职工民主管理与企业领导的管理职权相结合。在确保职工参与管理的权利的同时，也要维护领导干部正当的经营管理权，这就要发挥工会的桥梁与纽带作用，保障好职工和企业负责人双方的权益。

2.4把党的作风建设转化为企业的执行力

加强制度建设是推进党的作风建设的治本之策。企业党建工作要不断完善相关制度，并努力增强制度的执行力，做到按制度办事，有章可循。健全民主集中制，强化监督机制，完善领导干部个人重大事项报告、民主评议等制度。与时俱进，依据社会和企业的实际情况，不断进行制度创新，实行广泛的监督机制把，提高监督的整体效能。规范广大职工的行为，培育具有国企特色的行为文化，长期培养，使其逐步成为企业职工的自觉行为。

2.5把党员的先进标准转化为企业的带动力

做好企业党建工作，党员是关键。党员的先进性是确保党的先进性的根本保证。如何保持党员的先进性，使其发挥良好的示范带动作用已成为现阶段首先需要解决的问题。一要加强理论学习。定期组织党员进行深入系统地理论学习，掌握中国特色社会主义理论体系、科学文化、企业管理和市场经济等多方面理论知识，不断完善自我，提高党员的综合素质；二要加强党性修养，党组织要定期组织党内活动，锻炼党员的党性修养；三要加强实践锻炼。企业要为党员提供更多的实践机会，使党员参与到企业改革和困难解决中，在实践中不断提高自己；四要发挥党员的带头作用。通过党员的示范效应，带动广大干部员工在岗位上创先争优，激励广大员工发扬“见红旗就扛、有第一就争”的精神，在立足本职岗位的基础上，学先进、赶先进、做先进，为企业的发展和自身的发展做出大贡献。

3对于国有企业党建工作实践分析

面对经济社会的高速发展，能源行业激烈的竞争，潞安矿业集团党委深入扎实的开展基层工作，用党员的领导带头作用激发职工的爱党敬业的主观能动性，发挥社会主义国家的民主优势。各级党组织自觉服从服务企业发展大局，紧紧围绕本部门、本岗位工作的需要，加强教育、搭建平台，扎实开展各具特色的主题实践活动，在加快实施十二五“建设既强又大国际化新潞安”的战略大目标，充分发挥了基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。潞安矿业党组织围绕提高有资产的质量和运营效率，提高企业自主创新能力，增强企业效益的控制力、影响力和带动力，深入开展党建工作的绩效管理活动，有效地推进了企业体制创新、技术创新、管理创新和经济效益的提高。使党员充分发挥政治上的凝聚作用、精神上的导向作用、行动上的示范作用。切实加强组织领导，全面推进基层党组织建设的工作机制进一步完善。进一步落实了基层党建工作责任制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门各司其职、密切配合的工作格局。

结束语：

总而言之，在我国现行的审核注意市场经济体制下，没有现成的方式方法能给予国有企业党建工作来参考。只有国有企业的党建工作者通过不断学习、不断完善、摸索实践，总结出一套具有现实意义的新模式，保障国有企业在社会主义市场经济中，拥有良好、健康的发展空间。

参考文献：

[1]孙尧.?新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].?现代企业文化，2018，（32）：69，71.

[2]黄积国.?对国有企业基层党建工作创新的探讨[J].?东方企业文化，2014，（11）：58-58.