青年党员与煤矿企业学习型党组织建设思路构建

段佳丽

山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿山西长治046200

摘要：随着时代的不断进步，加快学习型党组织的建设已经成为各级党组织工作的重点，煤矿企业的党组织也不例外。煤矿企业学习型党组织建设对其综合发展和不断进步意义重大，需要煤矿企业各级党组织认真讨论，加快推进学习型党组织的建设工作。本文从煤矿企业的实践出发，结合多年经验，对煤矿企业建设学习型党组织提出了若干建议。

关键词：煤矿企业、学习型党组织、建设

学习型党组织的建设意在营造覆盖全党全社会的崇尚学习的氛围，继而促进党组织、党员和社会的不断进步。煤炭企业作为我国社会主义市场经济的支柱产业，非常需要党组织的领导，而学习型党组织的建设也就更为重要，直接牵扯到煤矿企业能够正常经营和未来的发展大势。

加强党员自身的持续不断学习

1.学习观念是指一直保持活到老学到老的观念，一直思考如何提升自己学习能力上的进步，而并非某一时间段内的学习过程。煤矿企业要建立建成学习型的党组织，就必须先引导全体党员，尤其是青年党员树立终生学习的科学理念，号召他们不断的学习先进的理念、技术。

学习是党能够在日益变化的新形势下时刻保持高执政能力的重要因素之一。党员干部应当认识到学习对执政能力的促进作用，并且学习能力也是评判一个党员优秀与否的重要指标，所有的党员、干部都应在这种学习理念下提升自我。青年党员由于经验阅历上的欠缺，更应该投入到不断的学习当中，争取早日将自己塑造成栋梁之才；同时，构建学习型党组织就必须认清学习不能局限于某一“教育阶段”或某一“工作阶段”，而是要覆盖到人生的每时每刻，让自己达到生活学习化、工作学习化的高度，持之以恒地搞好个人学习；另外，学习有利于更深层次地认识到事物发展的规律，有利于改革的不断深化和科学化，有利于煤矿企业和党组织的持续更正和进步；从自身层面上讲，学习更是一种无法被剥夺的宝贵财富，党员，尤其是青年党员应当将学习视作一种播种收获的过程，借助学习来成就自己的人生。

二、建立健全煤矿企业学习型党组织的工作机制

建设煤矿企业学习型党组织的前提之一是建立健全一整套工作机制，以其作为学习型党组织的制度基础。

“领学”机制的建立

2.所谓“领学”机制，即由党员干部发挥自己的学习能力和表率作用，以身作则，强化自身的学习意识，并最终将学习看做一项基本的觉悟和修养，甚至上升到责任的地步。青年党员作为党组织成员中的生力军，在党组织中已成为非常庞大的一个群体，因此更要带头参加各种各样的学习，结合工作实际情况，带头撰写各种有利党组织内部发展改善的论文著作和学习体会，努力争当模范，为其他党员做一个好榜样。

物质保证

3.建设学习型党组织缺不了物质方面的支持。诸如财力、物力等对学习能够提供基础或便利的投入都应当建立详尽的经费支持机制。随着时代的发展，学习已经拓展到互联网领域，因此煤矿性党组织建设学习型党组织时要适当设立新媒体活动室和信息网络房，帮助改善党员群体的学习环境和学习设备，在物质层面满足学习的需求。

3.细化各项制度

煤矿企业建设学习型党组织还需要细化各项工作制度，从制度领域保证学习活动的持续进行。党员应当坚持理论学习和工作学习一起进行，一起提升。这里的“一起”不但是理论与工作上的“一起”，还包括年长党员和青年党员的“一起”。党员之间不仅要定期的相互交流沟通，还要努力转变自己的学习思维，从以往的被动学习转向主动学习各项知识。学习能力较强的党员要及时帮助其他党员，青年党员也要向长辈虚心讨教，从而营造出最佳的党组织学习氛围，实现煤矿企业党组织成员的共同进步。

4.以激烈来促进学习

在没有外界压力和刺激的情况下，人们往往很难保持高昂的进取心，这时就需要制度上的约束、督查和考核。同样，要建设好学习型的党组织，还要从激励制度上入手，给予党员群体适当的刺激和压力，帮助他们保持旺盛的学习进取心。细致来讲，党组织应当将党员的学习情况，包括学习态度、表现、成绩等纳入个人综合考评中，对优秀者进行职务和薪资上的合理调整，反之则要接受岗位和待遇上的惩罚。

三、创新学习型党组织工作的载体

煤矿企业建设健全学习型党组织需要不断的创新完善学习过程的载体，从而保证学习活动的有效性。

创新学习载体

4.青年党员作为党组织的生力军和主要力量，需要在建设学习型党组织的过程中，努力争当学习中的佼佼者和“教师”，不但要致力于加强自己的学习能力，提升学习效率，还要向其他党员宣传、讲授自己学到的政策理论和工作方法。在教授传播自己所学时，不能只采取以往的阅读报纸、做笔记的形式，还要尽可能多地采用一些能够便宜互动的方式，诸如演讲、座谈会或者现场理论知识竞赛等。

另外，以青年党员为主体的煤矿企业党组织要坚持将学习同调查结合起来，在不断的调查中汲取经验教训，从而提升自己的工作效率和水平。党组织也要及时展开群众意见调研，广泛听取群众的呼声，从群众角度考虑问题，保证学习型党组织的正确性。党员还要肩负起党的重任，广泛学习优秀理论、先进技能，并将掌握的知识传播给身边的广大劳工，最大限度地发挥知识技术的作用。

创新学习内容

5.煤矿业党组织创建学习型党组织时，其学习的知识不能局限在政治和理论学习上，还要根据身边的工作实际，及时调整自己的学习领域，从需求出发，学习更加实用的知识。这就要求广大党员要善于将政治学习和工作学习有机集合，用政治理论方面的学习来引领自己建立优秀的观念意识，认真服务大众，工作学习则要求党员从企业的需求出发，服务企业大局。青年党员在学习中还要注意结合阶段性学习和长远期的学习，既要立足长远，立足社会发展的规律，为自己制定详尽的学习计划，还要注意阶段性的学习，保证某一阶段都能学习到有利于企业生产、有利于职工生活的知识。

搭建竞争平台

6.要建设煤矿业学习型党组织，青年党员就要发挥自己的青春活力，用旺盛的学习斗志去开展各项学习活动。不但要“比拼”政治能力、业务能力、专项技术、成绩、个人能力，还要持之以恒，长期的坚持下去。煤矿业在建立学习型党组织时，要注意自己所指定的学习内容能够有助于广大青年党员形成一个系统性的知识体系，使所有的党员都能得到系统化、人性化的培训教育。

结语

建设煤矿业学习型党组织是我国经济社会发展的必然要求，广大党员，尤其是青年党员要努力将自己的青春投入到学习当中，而后发挥党员的模范带头作用，引导煤矿业更好的发展。

参考文献：

穆高建.煤矿企业建设学习型党组织探讨[J].现代营销（学苑版），2011（11）：207

7.郭月芬.对煤矿企业建设学习型党组织的思考[J].东方企业文化，2012（11）：125