新入职护士安全态度认知现状的调查分析

王兴芬

湖北省荆州市第一人民湖北荆州434000

摘要：目的：调查分析新入职护士安全态度认知现状，通过调查结果，后期有针对性的对新入职护士进行安全态度认知的培训，提高新入职护士的安全态度认知。方法：选取2017年11月至2018年9月在我院妇科作为本次的研究对象，对研究对象进行问卷调查，调查问卷包括基本资料、护理不良事件发生率、以及安全态度认知，统计分析调查结果。结果：3名护理人员在护理过程中出现的护理不良事件中，查对制度未落实发生率为20.0%，药物需加错误发生率为30.0%、医嘱执行错误发生率为20.0%，以及皮下药物漏执行30.0%。另外，新入职护士安全态度认知在团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知六个方面中得分最高的是安全氛围，得分最低的是压力感知，说明新入职护士普遍感觉医院的环境较为安全，护士普遍感觉压力较大。结论：新入职护士的护理不良事件主要发生在查对制度未落实、药物需加错误、医嘱执行错误、皮下药物漏执行等方面，新入职护士普遍感觉医院的环境较为安全，护士普遍感觉压力较大。因此，在新入职护士的培训中应该注重对护士进行制度、护理方法的讲解，同时还需注重对护士压力的排解。减轻护士的心理负担，让护士能够以较为轻松的心态投入到日常的工作中。

关键词：新入职护士；安全态度认知；现状调查

引言：

医院的护理工作是一个高强度的工作，新入职的护士可能突然难以适应如此高强度的工作，这影响到了她们的安全态度认知。因为护士安全态度认知不够，会导致护士造成对自己、同时的误伤，重则会导致患者的医疗事故，一方面不利于护理人员自身的人身安全，另一方面也会让护患关系变得紧张，增加医患矛盾，所以应该高度重视新入职护士安全态度的认知情况。我院为了提高本院新入职护士的安全态度认知，提高本院护士的业务能力，特对新入职护士进行了调查，希望后期对于新入职护士能有针对性的培训。具体的研究分析报告如下。

1.资料与方法

1.1一般资料

选取2017年11月至2018年9月在我院妇科新入职的护士作为本次的研究对象，由于本科室2017年11月至2018年9月共有新入职护士3名，因此均参与本次研究，对研究对象进行问卷调查。3名新入职护士均为女性，3名新入职护士年龄在20～24岁，平均年龄（22.11±2.52）岁；3名新入职护士在研究前均已知情，并签署了相应的知情同意书[1]。

1.2方法

采用问卷调查法进行调查。经过阅读相关的文献、查阅相关资料、以及专家指导，自行设计了调查问卷。调查问卷的内容包括：第一，调查对象的基本资料，包括年龄、性别、学历；第二，调查对象护理不良事件发生率，主要包括：查对制度未落实、药物需加错误、医嘱执行错误、皮下药物漏执行四方面；第三，调查对象的安全态度认知，主要包括：团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知六个方面。总共发放调查问卷3份，回收有效问卷3份，有效率100%，回收率100%[2]。

1.3观察指标

本次研究主要对新入职护士在护理期间出现的护理不良事件、以及新入职护士安全态度评分进行观察，护理不良事件总共有10起，由专人根据新入职护士的查对制度未落实、药物需加错误、医嘱执行错误、皮下药物漏执行的情况进行分析统计。新入职护士安全态度得分主要是结合调查问卷对护士的团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知等的实际得分情况进行统计记录。

1.4统计学方法

本次研究分析中，采用软件SPSS20.0，对新入职护士护理不良事件发生率、以及新入职护士安全态度得分情况的数据进行分析，采用X2检验计数资料，用t对计量进行检验，使用P值来分析数据之间的差异，P<0.05代表差异具有统计学意义[3]。

2.结果

2.1新入职护士护理不良事件发生率

通过专人对3名护士进行10起护理不良事件的统计，其不良事件的发生率如下表所示：

通过对上表的观察可以得出，3名护理人员在护理过程中出现的护理不良事件中，查对制度未落实发生率为20.0%，药物需加错误发生率为30.0%、医嘱执行错误发生率为20.0%，以及皮下药物漏执行30.0%。说明新入职护士的护理不良事件主要发生在查对制度未落实、药物需加错误、医嘱执行错误、皮下药物漏执行等方面。

2.2新入职护士安全态度得分情况（见表2）

通过表2可以看出，新入职护士安全态度认知在团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知六个方面中得分最高的是安全氛围，其次是工作满意度，得分最低的是压力感知，说明新入职护士普遍感觉医院的环境较为安全，护士普遍感觉压力较大。

3.讨论

护士的安全态度认知情况一方面影响到自己的日常工作，部分护士因为安全认知不到位，所以总会在工作中发生误伤自己或者其他医务人员的行为；另一方面也不利于为患者提供优质的护理服务[4]。我院为了调查分析新入职护士安全态度认知现状，特对新入职的护士进行研究。通过调查发现，3名护理人员在护理过程中出现的护理不良事件中，查对制度未落实发生率为20.0%，药物需加错误发生率为30.0%、医嘱执行错误发生率为20.0%，以及皮下药物漏执行30.0%。新入职护士安全态度认知在团队协作、安全氛围、管理感知、工作满意度、工作条件、压力感知六个方面中得分最高的是安全氛围，其次是工作满意度，得分最低的是压力感知。综上所述，新入职护士的护理不良事件主要发生在查对制度未落实、药物需加错误、医嘱执行错误、皮下药物漏执行等方面，新入职护士普遍感觉医院的环境较为安全，护士普遍感觉压力较大。因此，在新入职护士的培训中应该注重对护士压力的排解。减轻护士的心理负担，让护士能够以较为轻松的心态投入到日常的工作中。

参考文献：

[1]鲁雪梅,高小雁.新入职护士安全态度认知现状的调查分析[J].上海护理,2016,16(1):30-33.

[2]吴巧媚,张利娟,张晓璇,等.ICU护士对多重耐药菌患者接触隔离认知现状的调查分析[J].国际医药卫生导报,2016,22(7):1001-1004.

[3]蔡秀群,林嘉华,李懿.新入职护士对化疗职业防护认知度的调查分析[J].护理实践与研究,2017,14(8):114-115.

[4]孙小丽.新入职护士对护理安全认知情况及培训需求调查分析[J].安徽卫生职业技术学院学报,2016,15(4):11-12.

[5]孙玲玲,戴亚琴,毛秀英,等.重症监护室护理人员的患者安全态度现状调查与分析[J].浙江医学教育,2017,16(3):26-28.

[6]丁玺元,张艳,陈阳,等.新入职护士规范化培训认知与期待现状的调查[J].中华现代护理杂志,2017,23(30).