对新形势下煤矿企业基层思想政治工作的几点认识

于文科

山东能源龙矿集团梁家煤矿

随着国家经济社会的飞速发展，煤矿企业职工的思想观念和思维方式已发生深刻变化，逐步从局限、静态、封闭向系统、动态、开放转变。他们的思想更加活跃，认识更加多元化，这些也给做好煤矿企业思想政治工作提出了新的挑战。如何做好新形势下思想政治工作，不仅关系企业当前的发展质量，也影响着今后的长远发展、可持续发展。因此，只有保持思想政治工作与时俱进、不断发展，才能适应新形势、新变化，才会更加有效地激发调动广大职工的主观能动性，为企业发展汇聚不竭动力。

一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题

1、经济飞速发展的影响。当前物质文明和精神文明日益丰富，职工的需求也不仅仅满足于工资收入的提高，在精神层面也有了更大追求，渴望被认可、被尊重。同时，受一些不良社会风气影响，有的职工对自身的定位过高，目标过大；有的职工集体主义、奉献精神、行为准则等逐步淡化，好高骛远、不思进取等不良情绪滋生；有的职工价值观念多元化、极端化，给企业职工队伍的思想认知带来了负面影响。

2、体制机制变化的影响。随着煤矿企业兼并重组的逐步深入，大公司化、大集团化模式较以往煤矿企业的组织形式、运行机制、管理方式等都发生了巨大变化，煤矿企业职工往往经历过从计划经济体制到市场经济体制，在煤炭行业顶层设计、战略调整的影响下，随着改制的深入推进、利益格局的变化，职工不可避免地产生了一些思想困惑和心理压力，给企业思想政治工作提出了新课题。

3、行业特殊性的影响。由于行业特点和历史原因，不可否认煤矿企业职工整体素质还不够高，尤其是采掘一线工人普遍文化水平偏低、技能单一，习惯于粗放式管理，还存在凑合、应付、侥幸等心理。同时接受新事物不强、认识能力不高，对企业一些历史遗留问题以及出台的新政策认同感不强，导致对思想政治工作理解不深、认可不够，甚至不信任。

二、新形势下开展思想政治工作要做到“四防”

1、防重视不够。企业是以营利为目的而从事生产经营活动的经济组织。对煤矿企业而言，是以安全生产为重点，以经济效益为中心的，这一点毋庸置疑。但是只重“实”而轻“虚”，不重视职工的精神状态和思想需求，往往不能适应企业发展要求。随着党和国家对国有企业党建思想政治工作越来越重视，对企业来讲，经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标，两者同等重要，缺一不可。作为企业主要负责人以及思想政治工作者都应该高度重视职工思想政治工作，真正发挥思想政治工作对企业良性发展的影响力、推动力，把无形的思想“武器”转化成现实生产力。

2、防活力不足。开展好新形势下的思想政治工作，作为思想政治工作者，要增强工作朝气，给思想政治工作注入生机和活力。要充分利用企业的各类资源和载体，多措并举，寓教于乐，让职工在喜闻乐见中认同企业、感恩企业。要善于创新工作方式方法，一事一策，有针对地开展工作，切不可千篇一律、照本宣科。另外，企业也要尽可能为思想政治工作构建良好的环境，增强思想政治工作者的主动性、积极性、自觉性，提高他们的信心、底气和兴趣，真正把企业思想政治工作做到职工的心里。

3、防方法不新。思想政治工作主要针对意识形态方面，对象是企业职工，侧重于非权力性影响，是一种无形的、无定式的手段。日常工作中，往往是说服教育为主，摆事实、讲道理，这些对于有问题、有情绪的职工往往接受不深、效果不佳。因此，作为企业思想政治工作者一定要增强创新意识，从保障和维护职工切身利益的角度出发，紧紧结合企业实际情况，针对不同职工的不同特点、不同问题，调动一切可以调动的资源，让工作方法多样起来，让道理讲述鲜活起来，才能保证工作效果。

4、防作风不实。俗话说：江山易改，本性难移。思想认识最难改，尤其是面对文化水平不高、认识能力不强的煤矿企业职工，思想政治工作难度更大。因此，作为企业的思想政治工作者一定要扑下身子、耐着性子、找对路子，以“愚公移山”的精神，一步一个脚印，稳扎稳打、不厌其烦地做好工作。同时，还要注重自身素质的提升，以求真务实的态度，加强政治学习，转变老思想，摒弃旧观念，改变陈套路，准确掌握形势变化，不断丰富工作方法。

三、加强和改进思想政治工作的思路和措施

思想政治工作一直是我们党建设发展的一项优良传统。面对新形势、新变化，更要一如既往地继承和发扬这一优良传统，把握企业自身特点，积极探索实施适应新形势的有效方式和最佳途径，才能不断地激励职工主动投身企业发展建设中，为企业发展凝人心、聚人气、汇合力。

1、坚持理论联系实际，做到有的放矢。要深入研究企业发展过程中职工队伍的思想情况，针对变化，着力把我们党的政治优势和先进经验引入到职工思想政治工作当中，触及职工关注的热点、难点、疑点问题，积极引导、帮助他们从思想上澄清模糊认识，通过有针对性的教育，促进职工境界提升、观念转变，增强执行企业路线方针政策的自觉性和坚定性，从思想上认同企业，从心理上感恩企业，从行为上支持企业。

2、坚持主次泾渭分明，做到多措并举。搞好企业思想政治工作，方式方法很重要。要突出正面教育为主，做到正面灌输与政策解读、心理辅导、情感感化等手段相结合，采取启发式的教育方法和耐心说理、平等讨论的民主方式，促进职工思想观念迅速转变。要经常性地深入职工队伍，才能把准脉、找对症，发现问题产生的根源。对问题要不断探索，细致分析，问计于民、问需于民，才能做好职工思想政治工作。

3、坚持长期抓抓长期，做到持之以恒。思想政治工作要改变的是人的思想问题，而有“问题”的职工往往认识片面、思想僵化，可以说是一头扎进了“牛角尖”，思想观念往往不容易转变。因此，开展日常思想政治工作一定要树立“长期抓”“抓长期”的思想，坚持打持久战、攻坚战，始终保持一以贯之的作风和真抓实干的精神，发现问题不视而不见，遇到问题不绕道而行，对问题不推诿、不回避，主动寻求解决办法，及时解决问题、化解矛盾。

4、坚持方式方法创新，做到因势而变。思路决定出路。开展思想政治工作也要有思路，如果没有一个好的思路，那么，开展思想工作只能是前进无目标，奋斗无方向，死气沉沉，没有出路，最终也不会很好地为职工解开思想“疙瘩”。搞好思想政治工作要敢于改革创新，其目的就是为了更好地适应新形势、新变化。实践证明，同样一件事，在具体办的过程中，采取的方法不同，效果也会大不一样。采取的方法好，事情就会办得漂亮，反之，事情不但办不漂亮，反而会砸了锅，前功尽弃。因此，作为思想政治工作者，要针对形势的变化而变化，大胆、细心、用心地进行“变”，不能默守陈规、思维固化。

5、坚持以学增长才干，做到自我提素。思想政治工作是动态的、变化的、全过程的，作为思想政治工作者，一定要增强学习意识，在平日里主动加强学习、开阔视野、提升能力，要紧紧围绕企业安全生产经营实际，找准结合点，选准切入点，全面了解掌握情况，深入调查研究，做到真学、真懂、真用，学用结合，知行合一。要准确定位，增强工作责任心，不要认为岗位是形同虚设，深入践行“宁可跑断腿、磨破嘴，也不‘打太极’‘踢皮球’”，努力把思想政治工作做到极致。