国有企业政工队伍转型初探

彭骞

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摘要：在市场经济的冲击下，国有企业的经营模式也发生了相应的变化。这一变化使得思想政治工作必须接受新任务、面临新挑战，要求国有企业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促进国有企业的稳定发展。在这种背景下，我们必须加强国有企业政工队伍的转型建设，以保证国有企业的持续、稳定、和谐发展。鉴于此，本文对国有企业政工队伍转型进行探讨，以供参考。

关键词：国有企业；政工队伍；转型

引言

加强政工队伍建设是企业发展中的重要工作，在当前新形势中企业应当对政工干部队伍建设给予更多关注并给出相关的建设策略。为企业建设有过硬政策理论水平和优秀思想道德素质的政工干部队伍。

1政工队伍本职工作及其重要性

政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力，鼓舞员工士气，提高员工思想素质的具体工作。政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励，政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。

2国有企业政工队伍转型出现的问题

2.1国有企业政工人员素质应提高

政工工作在国有企业中的地位普遍不高，而且年轻的职工对政工工作不热衷，导致从事国有企业政工工作的职工一般年龄偏高。还有的如参加政工工作得到的福利待遇无法与一线员工相比，所以国有企业内部多以年龄较长的人从事政工工作。由于我国的经济形势，现在正在朝着完全市场化进行改革，正在逐步吸收世界上先进的文化以及科学技术，这对国有企业职工的思想政治素质提出新的要求，职工的思想政治素质必需适应现在的市场发展，只有这样才能提升工作能力。形式主义是国有企业政工人员做政治思想工作时的通病，创新性差，在市场的竞争中就会逐渐的遭到淘汰，传统的照章办事阻碍了工作机制的不断创新，政工队伍人员的老化更是综合素质难以提高的重点问题，政工工作人员的素质不高，导致政工工作难以收到成效，政工工作转型难以实现。

2.2政工干部队伍结构不合理

造成该状况的主要原因有两个：①企业干部队伍严重老龄化，并且难以胜任其他岗位。②工作人员素质不足，无法达到企业对思想政治工作的要求。思想政治建设要求工作者能够掌握党中央的相关政策，并且对事物分析过程中，拥有独到见解和较高素质。但当前企业都无法满足这一要求，甚至部分企业并未配有相关政工队伍，从而影响企业发展。

2.3思政工作方法需要创新

随着时代的发展，思政工作方法也应随之改变。但当前企业思政工作方法较为落后，且职工思想政治教育吸收能力较低，如若思政工作过于枯燥，则员工无法有效接受思政教育。因此企业应吸取成功企业经验，结合自身实际情况，对企业思政工作方式进行革新。

3国有企业政工队伍转型的有效途径

3.1国有企业政工队伍要重视自身的学习，做到精益求精

加强政工人员的理论知识，水平要不断地提高，政工人员要了解企业经营生产的方方面面，要及时了解企业职工的思想动态以及工作情况，只有掌握了这些情况，才能做好职工的思想政治工作。要有针对性的找到突破口，做到点子上。要有亲和力，从统一职工思想、转变职工的思想观念入手，让人心悦诚服，以提高职工的积极性，增强职工的凝聚力。切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。政工干部要不断加强学习，以提高自己在政工工作中的能力，在对职工做政治思想工作时才能够准确、系统地表达自己的真实意思，但方式方法要得体，努力做到通俗易懂。要注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，全面、客观地掌握职工的真实思想和情感。要学会理解职工的真实意图，增强工作的针对性和实效性。在工作中政工干部要树立良好的形象，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠政工人员来实施的，因而其自身的修养在政工工作中起着表率作用。

3.2建立创新型企业政工队伍机制

3.2.1坚持政治工作与生产经营相结合

提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党建工作的出发点和落脚点。所以，国有企业的思想政治工作要坚持与生产经营相结合，把抓思想政治工作和抓生产经营工作放在同等重要的位置。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作的管理机制、目标机制、运行机制、激励机制，使思想政治工作在企业形成合力，发挥威力，产生效力。

3.2.2在思想政治工作上实施考评机制

创新企业政工队伍建设要建立科学完善的考评机制。采取理论测试、任务验收、跟踪调查、民主评议等方式，定期对政工干部进行评审和考核。同时完善考评内容，将理论知识、文献研究、职责范围和一些基础性的专业知识纳入考评内容，由上级和群众评判打分，使政工人员的工作业绩和综合素质能力得到量化反映。

3.3对企业思想政治工作方法进行有效创新

在进行企业思政工作前，需对思政工作细节及步骤进行规划，并严格按照计划进行，从而加强企业思政工作建设。在工作方式和方法是要结合自身企业情况进行积极创新，保证企业思政工作能够有效进行。一方面需要对企业自身思政工作的相关制度进行不断完善，对企业思政工作的标准进行严格规范，从理论应用方面进行相关创新，并辅以专业指导。另一方面，将企业思政工作与高新技术和社会发展趋势相结合，保证企业思想政治工作能够随时进行。最后要注意提高思政工作互动性，一改传统说教式教育，选择更受员工喜爱的方式开展思政教育，从而提高员工自主性。

3.4提高企业思政工作重视度

在当前时代背景下，对企业政工干部建设过程造成主要影响的原因是企业缺乏对政工干部队伍建设的重视程度。因此企业管理人员应当进一步理解企业政工工作意义，意识到政工干部队伍建设对企业发展的意义。企业管理人员能够理解政工干部队伍建设的重要性后，应当将思政工作加入到企业的工作计划中，并建立相关思政建设机构，挑选高素质人员对其他员工进行思政教育工作。在教育过程中，还可参考其他企业建设政工干部队伍成功的优秀案例，然后结合企业自身状况，对方案进行调整，从而提高企业思政工作质量。

结束语

总之，推进政工队伍的转型，改进和加强思想政治工作，维护企业稳定是一个迫切而永恒的课题。要求国有企业的政工队伍从转变观念入手，振奋精神，以有为的姿态，投身于企业改革发展中，大胆实践、勇于探索、不断创新，勇敢担负起党组织赋予的使命，为企业健康和谐发展做出应有的贡献。

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