浅谈如何做好企业政工工作

李继辉

中交二公局萌兴工程有限公司陕西西安710119

摘要：企业政工工作作为一个行业，经过我国经济体制改革实践的证实，有着强大的生命力，做好企业政工工作对于贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的经济发展理念有着重要的意义，我们企业政工工作者要热爱这一行业，不变初心，创造性地做好企业政工工作，为企业的生存发展做出新的贡献。基于此，本文就从政工工作在企业中的重要性入手，对新时期企业政工工作面临的挑战及新形势下提高企业思想政治工作的措施进行分析。

关键词：如何做好；企业政工；工作

1政工工作在企业中的重要性

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，政工于部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者，政工工作在国有企业的建设和发展中起着极其重要的作用，它不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道，更是体现企业理念、凝聚企业生产力的重要方式之一。作为一名合格的思想政治工作者要时刻关注新形势下国家提出的新的学习思想、学习精神，才能更好的向企业及时有效地输入新的精神血液，激发企业活力，使得企业员工团结起来进行企业生产，心情愉悦的工作，并且提高企业员工对企业的责任心，为企业能够在现代社会竞争中稳定发展，增加其经济收益，做出科学管理的思想保障。

2新时期企业政工工作面临的挑战

2.1社会对政工工作的偏激认识仍然存在

由于受阶级斗争扩大化的影响，人们把政治思想工作理解为对敌斗争，对人民的教育改造，政工工作者的职业是“整人”。随着拨乱反正、改革开放，我国经济建设逐步走向以经济效益为中心的轨道，重生产发展，崇尚科学技术、专业技能，忽视政治工作的作用，走向唯经济效益论、一切向钱看的另一个极端。政工行业可有可无，政工工作者被看成是不懂技术的“万金油”干部，在企业受到歧视，地位边缘化，工资待遇比同级别技术干部低一个等级，部分政工干部纷纷转行，在职政工工作者也茫然失措，政治工作受到很大程度上的影响。尽管新的经济发展理念给政工行业带来了机遇，但扭转职工对政治工作的认识还需一定的努力。

2.2政工行业需要高素质复合型的人才队伍

新的时代、新的环境、新的任务，对政工工作者提出了新的要求，做职工的思想工作，帮助职工树立正确的人生观和价值观，为职工成才、建功立业、实现自己的梦想提供支持，就必须具备职工所需要的各种知识基础，以求在共同发展的道路上产生共鸣，进而产生潜移默化的影响，实现引导教育的目的。这就要求政工工作者应该是一个复合型人才，不仅要有系统的马克思主义思想理论基础、社会心理学知识，还要具备相应的专业技术知识。而现在企业多数政工工作者还没有实现这样的转变，这是做好新时期企业政工工作亟待解决的一个问题。

2.3政工行业必须有新的工作思路和工作方法

针对新时期企业职工思维方式的变化和价值观的转变，面对全球经济一体化和互联网技术带来的信息传播渠道的快速多样化，企业政工工作必须在思想观念和工作方式方法上进行改进和创新，否则将难以收到应有的效果。而目前部分企业在这一方面没有实质性的突破，这也是新时期做好企业政工工作的难点之一。

3新形势下提高企业思想政治工作的措施

3.1开拓创新，全面创新政工工作思路

新时期党务工作必须保持工作形式多样化，切忌“老酒装新坛”。事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。一定要与时俱进，善于运用现代化设备，不仅要沿用传统的宣传教育模式，更要加入新时期的科技产物例如QQ群、微信群等媒介手段进行宣传、教育、学习。在实际思想政治工作中，政工干部除具备过硬的政治素质、高尚的人格修养，还应具备娴熟的业务技能。政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要有一定的应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，以及随机应变的沟通技巧，才能取得最好的工作效果。

3.2转变观念，树立信心，理直气壮抓工作

转变观念，就是要实现政工工作由“整人”向“帮人”的转变，方式上实现由“教育改造”向引导启发的转变。真正树立“以人为本”的工作理念、发扬勇于奉献的精神，顶住误解，甘于清贫，树立信心，以真诚感化职工，以创新吸引职工，以成果提升地位，理直气壮地做好企业政工工作，为企业渡过难关、求得生存与发展做出贡献，用实际行动诠释政工工作的重要性。

3.3健全政工工作体系，制定政工工作规范

政工工作作为企业管理中的一个重要组成部分，首先要有完整的工作体系，形成党委统一领导，党委、工会、团委分工负责、齐抓共管工作体系。各基层生产经营单位要按比例足额配置政工工作人员。在党委统一领导下，围绕企业中心工作，层层制定企业政治工作目标责任制。对日常政工工作编制工作规范，详细明确任务指标和操作规范，如职工队伍建设工作，要将职工职业规划落实率、技术进步等级达标率等量化为数字指标。政工干部深入基层，联系群众工作，要将深入基层时间、次数、范围等做出具体规范要求等，使政工工作不再是可有可无、可做可不做，并以此作为依据进行考核，推行联系行政工作进行绩效评价制，定期对政工工作效果进行评估，形成有领导、有目标、有规范、有考核的完整的工作体系。

结束语

随着改革的逐步深入，特别是党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念以后，我国经济建设摆脱了单纯追求经济效益观念的思想束缚，走向全面、科学、综合的发展道路。贯彻这一发展理念需要全社会各行各业的共同努力，其中政工工作必不可少，时代赋予了政工工作新的历史使命。但我们必须认识到，新时期政工工作面临着许多新的挑战和课题，做好新时期企业政工工作必须适应新挑战，面对新课题，转变观念、改变方法，创造性地开展工作，才能发挥出应有的作用。

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