信息化在人才服务工作中的作用研究

李春梅

黑龙江省五大连池风景区人才交流服务中心

摘要：在我国社会经济不断建设与发展的过程中，信息化已经成为帮助各行业进步的重要方式，通过信息化的发展，能够使其获得更大程度的提升。从人才服务工作的情况来讲，因为教育的普及使人才越来越多，这一工作的任务量也在不断提升。借助信息化能够从根本上优化其整体效果，对其具有非常重要的意义。本文就相关内容展开了综合性的阐述与分析，首先介绍了信息化在人才服务工作中的阻碍，并提供了信息化在人才服务工作中的优化措施。希望通过本文对相关内容的阐述与分析，能够进一步提升相关研究的实际效果，为人才服务工作的发展提供动力。

关键词：信息化；人才服务；优化措施

前言

从我国当前的实际发展来讲，因为教育工作的不断普及，使我国的拥有的人才越来越多，人才竞争也愈加激烈，但是与之匹配的人才管理与服务工作，实际上却并没有获得比较好的进步。人才服务工作信息化已经成为其在当代社会最主要的进步方向，也成为研究工作之中的重点。例如通过建立相应的网络信息平台，或者是制定出相应的政策，优化这一工作的发展效果，都属于当前比较重要的措施之一，对于人才服务工作来讲都有非常大的帮助。通过完善相关工作，能够优化社会所拥有的资源，为社会的发展提供更大的动力。

一、信息化在人才服务工作中的阻碍

在时代不断建设与发展的过程中，在各项工作中都不断的利用信息技术提升建设效果。从人才服务工作的实际情况来讲，其中还存在以下几方面的阻碍。

首先是不同模块之间的联系较差，在人才服务工作系统之中，会分为不同的模块，承担起不同的工作，而在实际发展的过程中，因为技术不足与对有关工作不重视的影响，导致不同模块之间的联系并不是非常大[1]。例如公共就业与社会保障等模块之间基本上没有任何联系，而这一情况就会降低信息化所能够发挥出的实际效果，对于有关工作的管理与优化造成了一定的阻碍。

其次是不同地区的信息化利用效果不同，所以导致各地区之间无法进行有效的交流，例如一些发展较好的地区，在各项发展之中都能够获得更高的支持，所以在人才服务工作信息化上也能够获得更好的发展。在一些发展较差的地区，则无法获得相应的支持，在有关方面的发展也会遇到较大得到阻碍。

最后是外部信息收集效果不佳，因为当前在人才服务信息化的过程中，还没办法有效地利用外部信息，所以在推荐就业与岗位招聘等信息录入时也会遇到比较多的问题，无法为人才提供最适合的就业岗位，使这一工作受到了更大的制约。

二、信息化在人才服务工作中的优化措施

（一）优化信息服务平台的效果

要想保证信息化能够发挥出更好的效果，就需要从信息服务平台的角度出发，建立更加和谐的网络环境，为人们的发展与建设提供更大的空间。在实际建设这一平台的过程中，需要通过方便与快捷的网络环境，使其可以发挥出更好的效果，在利用有关平台的过程中，还需要提升工作人员的培训力度，使其在实际工作中可以更好的利用有关平台，完成自身的工作。在人才服务信息化的过程中，还可以建立相应的资源库，通过不断地收集信息资源，并对其进行整理与分析，为人才服务管理提供更大的帮助，为有关工作的科学化与有效化发展提供更大的动力。

（二）强化人才服务信息化管理

在人才服务工作信息化发展的过程中，需要进一步加强其管理效果，使其可以获得更大程度的提升[2]。提升人员的安全意识是其中最重要的一项，因为在这一工作之中会涉及到非常多的隐私信息，如果不能保证其安全性，就容易使相关信息被不法分子获取，容易造成数据安全问题。所以在实际建设的过程中，需要从网络安全管理的角度，进一步提升这一工作的效果，防止因为信息泄漏问题对其产生影响。通过加强团队建设，从实际发展角度出发，提升宣传效果，进一步优化这一工作的整体水平，对于管理工作来讲，能够获得更大程度的提升。

（三）建立人才服务体系

要想提升信息化在人才服务工作中的实际效果，就需要建设人才服务体系，使其能够发挥出更好的效果。

因为信息技术的不断发展，使其成为不同地区人才服务工作竞争的重要方式，如果信息化建设效果比较好，也能够为当地的人才提供更多更宝贵的就业机会。所以其在实际建设的过程中，其需要脱离传统的模式，建立公共人才服务管理体系，优化管理方式，使其可以发挥出更好的效果[3]。有关部门需要在实际要求的基础上，提升信息化建设的效果，使有关工作人员具有更强的处理能力，改进传统方式，为这一工作提供更大的帮助。

结论

总结来讲，人才服务信息化建设工作具有非常重要的意义，需要通过长时间的建设与发展，使其能够发挥出更好的效果，制定出更加完善的方式，总结以往的工作经验，保证有关管理工作能够获得更大程度的提升，借此提升人才在实际竞争之中所占据的优势。为了进一步提升人才服务工作的效果，更好的面对市场的变化，为其提供进步方向，就需要针对其实际面对的阻碍，制定出更加有效地措施，使其能够获得更大程度的提升。

参考文献：

[1]王海生.关于人才交流服务中心档案管理工作的分析[J].才智，2018，10（29）：204.

[2]王毅.新形势下人才服务机构对高校毕业生人事档案的信息化管理初探[J].办公室业务，2018，10（09）：42-43.

[3]黄先军，杨国才.中小城市人才公共服务平台的构建与评价研究[J].安庆师范学院学报（社会科学版），2016，35（01）：116-121.