把握企业工会工作着力点促进企业工会工作水平

唐醒雨

安徽华电六安电厂有限公司安徽六安237126

摘要：随着国家的发展越来越好，面对激烈的市场竞争，电力行业要不断调整自己，提高产品竞争力。在知识经济时代，企业产品竞争是人才竞争和科技竞争。新时代为电力行业带来新的发展契机，同时也将面临各种挑战。企业工会要结合实际开展工作，并在中共十九大精神的指导下，打开电力行业新的发展局面。

关键词：把握企业工会；工作着力点；企业工会；工作水平

引言

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。习近平总书记多次就新形势下我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、做出重要指示，提出了一系列新思想、新观点、新要求。如何全面做好新时代下的工会工作，好好把握正确方向，全面履行工会职能，使其在服务大局中明确政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中努力展现新作为、开创新时代工会工作的新局面具有十分重要的意义。

1健全工会组织

近年来，企业工会在组织建设方面取得了一些新进展，但也还存在许多问题。要坚持企业工会组织必须单独设立的原则，做到在企业资产重组、整合的同时建立健全工会组织，防止和纠正随意撤销、合并工会的做法。所有非公有制企业和事业单位，都应按照《工会法》规定，建立工会组织，依法维护职工参加工会和组织工会的权利，把不同就业方式的职工组织到工会中来。同时，应加强工会规范化建设，对有名无实的企业工会进行整顿，解决名不符实、无人干事的问题。建立健全组织制度、工作制度、民主管理制度，开展建设“职工之家”、“双爱双评”和工会组织建设“达标”活动，使所有新建企业工会，尽快达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准。

2服务企业改革

十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的群团工作，中央书记处连续召开两次办公会议，对工会工作提出了明确要求、为我们进一步做好工会工作指明了方向、提供了遵循。企业工会应进一步增强大局意识和服务意识，自觉围绕企业改革做好工作。引导广大职工充分认识改革是企业发展的必由之路，只有深化改革，才能彻底革除计划经济的弊端，提高企业竞争能力，促进企业发展，保障职工的根本利益。引导职工增强对企业改革的信心，理解、支持和参与改革，正确认识改革中利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。同时，要做好改革改制过程中维护职工合法权益的工作，参与企业改制领导机构，参与破产改制和重组方案的制定，充分反映职工意愿，监督改革改制方案的执行，特别要足额支付职工的经济补偿金，清偿拖欠职工的各类债务，维护职工的利益。要深入调查研究，做好职工的思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护职工队伍的团结稳定。

3促进企业发展

社会要和谐，首先要发展。维护职工权益只有在促进企业发展中才能实现。企业工会要在和谐社会建设中发挥作用，必须在促进企业发展中有所作为。各级企业工会应充分发挥自身优势，围绕企业改革和发展目标继续开展，大力弘扬社会主义核心价值观，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走。充分调动和激发职工的创造活力和劳动热情，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，为企业发展做贡献。要督促企业依照《企业工会工作条例》和有关规定，提取职工教育培训和劳动竞赛奖励经费，用于职工教育培训工作和群众性经济技术创新活动。要高度重视在工人中培养技术人才，推动建立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家技能型人才和“工人技师”、“高级工人技师”制度，推动企业落实技术工人的各项待遇，为企业发展提供人才和智力支持。积极开展评选表彰劳动模范活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励职工学习先进、崇尚先进、争当先进。

4维护职工权益

“坚持以人民为中心”是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略之一。工会要切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；推动企业建立健全职工的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，规范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为；深化平等协商、集体合同工作，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与企业进行平等协商，签订集体合同；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益；督促企业建立健全劳动争议调解组织，及时化解和消除劳动关系矛盾；深入开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，加强对职工的安全生产知识教育，减少和消除事故隐患，保障职工的生命安全和身心健康；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。

5建设企业文化

党的十九大提到“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。习总书记也说“四个自信”中，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，文化自信是最根本的自信。推进先进文化建设，是企业工会的重要任务。企业工会要在发扬传统、总结经验的基础上，进一步实施文化发展战略。要坚持以人为本，倡导和谐理念，把握社会主义先进文化的前进方向，整合、利用工会文化资源，打造优秀文化品牌，引领企业文化向更高层次发展；深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展形式多样的精神文明创建活动，形成浓厚的企业文化氛围。加强对职工的思想政治教育，深入开展职工职业道德教育，以共同的企业文化信念和道德规范吸引和凝聚职工；组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展，使企业始终充满生机与活力。

结语

本文以加强企业工会工作进行分析。

参考文献：

[1]古雪沅.新时期如何做好国有企业的工会管理工作[J].办公室业务，2018（08）：17.

[2]赵琦妍.如何实现企业管理理论创新与工会工作的协调发展[J].企业改革与管理，2017（23）：178.