略论无因管理制度的立法评析

我国《民法通则》关于无因管理制度的规定过于原则,适用困难.法律承认了管理人在符合社会利益要求情况下干预本人事务的行为合法,也赋予管理人必要的报酬请求权.本文试着为无因管理制度设想了两个主要权利——报酬请求权和继续管理权,以求完善无因管理制度.