问：2013年3月，小林进入某公司工作，公司一直未与小林签订劳动合同。因工作期间小林经常违反单位工作纪律，2013年8月，公司以严重违反用人单位规章制度为由，单方终止了与小林的劳动关系。这种情况下，公司是否应当向小林支付经济补偿？
人力资源社会保障（浙江）
2013年12期
