首页 > 《社会心理科学》 > 2010年4期 > 基于心理契约的企业员工忠诚管理策略研究

基于心理契约的企业员工忠诚管理策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要通过对心理契约理论的归纳，总结心理契约与员工忠诚的相互作用关系的基础之上。把心理契约置于企业员工忠诚管理的过程之中进行系统分析，把心理契约管理融入于具体的员工忠诚管理的过程之中，从心理契约角度来培养与提升员工忠诚度，最终创造企业与员工的双赢。

DOI rj8y859740/878082

作者王少华

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2010年4期

关键词员工忠诚度心理契约理论管理策略

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2010年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张晶. 基于心理契约的员工激励机制研究.职业技术教育学,2012-04.
2蒋蕊蕊. 基于心理契约的知识型员工激励策略探讨.建筑技术科学,2023-08.
3操应飞. 心理契约视角下企业员工忠诚度提升研究.教育学,2008-06.
4徐四妹. 基于心理契约的员工留任策略对组织绩效的影响研究.政治经济学,2023-09.
5丁玲;朱明礼. 基于心理契约视角的企业组织效率研究.中外政治制度,2008-02.
6唐竺夏子;邱菀华. 项目团队中研发类员工的管理问题研究——基于心理契约视角.管理学,2010-09.
7祁俊鲁传冬徐冬青许诺飞田高波. 基于心理契约的医患关系研究.,2018-09.
8蒋沁希. 基于心理契约理论的案例研究.教育学,2022-08.
9张娟. 基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略.国民经济,2008-12.
10郑捷琴. 基于心理契约的高校教师管理.高等教育学,2009-12.

来源期刊

社会心理科学

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

员工忠诚度心理契约理论管理策略

返回顶部