首页 > 《长沙民政职业技术学院学报》 > 2008年2期 > 基于心理契约视角的企业组织效率研究

基于心理契约视角的企业组织效率研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要心理契约的冲突对组织效率产生了更深层次的影响，企业组织面临着满足心理契约所增加的管理成本和破坏心理契约带来的协调成本之间的两难选择。组织效率的优化过程就是在管理成本和协调成本之间均衡的过程。

DOI 6jrvqk3yd5/605187

作者丁玲;朱明礼

机构地区不详

出处《长沙民政职业技术学院学报》 2008年2期

关键词心理契约组织效率均衡

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2008年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈晶. 基于心理契约视角的高职教师组织承诺研究.教育学,2018-04.
2欧文达. 基于心理契约视角设计类企业中师徒关系的构建研究.建筑设计及理论,2022-04.
3王少华. 基于心理契约的企业员工忠诚管理策略研究.心理学,2010-04.
4刘雄;王文灿. 高校青年教师管理研究——基于心理契约论视角.教育学,2016-02.
5祁俊鲁传冬徐冬青许诺飞田高波. 基于心理契约的医患关系研究.,2018-09.
6蒋沁希. 基于心理契约理论的案例研究.教育学,2022-08.
7徐四妹. 基于心理契约的员工留任策略对组织绩效的影响研究.政治经济学,2023-09.
8杨金涛. 基于心理契约理论的政工工作研究.建筑技术科学,2024-04.
9刘君宇. 基于心理契约视角下的高校学生党支部建设.中国文学,2012-05.
10张晶. 基于心理契约的员工激励机制研究.职业技术教育学,2012-04.

来源期刊

长沙民政职业技术学院学报

长沙民政职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

心理契约组织效率均衡

返回顶部