关于国有大型企业人力资源管理数字化转型的思考

摘要：随着科技和互联网的发展，加之新冠疫情的影响，数字化转型开始覆盖各个领域。国有大型企业人员众多，管理难度和强度较大，人力资源管理数字化转型势在必行。本文基于国有大型企业人力资源管理的现状，提出人力资源管理数字化转型的方案，希望对于国有大型企业提升人力资源管理水平和工作效率，服务生产经营有一定的意义。

• 作者: 刘琦
• 出处: 《科技新时代》 2022年20期
• 关键词: 国有大型企业人力资源数字化转型
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