浅析国有企业绩效管理的问题与对策

摘要：国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，也是极富中国特色的一种企业类型，在新中国近几十年的经济建设中发挥了不可估量的作用。但同时，由于国有企业体量过于庞大，人员数量过多，导致其内部的结构甚为复杂，绩效管理工作的难度较大。而绩效管理又是影响国有企业员工工作满意度与企业认同感的关键因素，因此国有企业员工的绩效管理问题对国有企业的发展影响重大。基于此，本文围绕国有企业的绩效管理问题展开研究，探讨国有企业绩效管理工作当前所存在的问题与具体的解决对策，希望能够对国有企业人力资源管理实践有所帮助。

• 作者: 杨珊珊
• 出处: 《中国科技信息》 2022年17期
• 关键词: 国有企业 绩效管理 对策研究
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