摘要
摘要：薪酬，是企业吸引人力资源最直接的因素，也是工作者在选择工作时最重要的参考要素，这是一个十分平衡的公式，高薪能够吸引高端人才，助力企业更长远的发展，帮助企业走上辉煌。但在实际情况中，这个等式是具有偏差性的，其偏差就在于企业和市场的定价能力以及市场对特殊人才的缺乏性，还有市场竞争激烈，导致高端人才竞争激烈这三方面因素的影响。因此，企业在进行薪酬管理时，要进行综合性的考量，在人员聘请上要考虑产出和收入比，在工作薪资上要合理规划薪资及福利待遇，并制定科学的激励机制，这样的人力资源管理，才能更好的符合企业的发展运行需求，调动员工的积极性，选择有利于企业的特长性员工，本文将从多方面入手，深入分析薪酬管理视角下的人力资源管理发展趋势。
出版日期
2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
