国有企业绩效考核及薪酬管理研究

摘要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱之一，国有企业的健康发展是社会经济水平提高的基础保障。作为企业发展的基础，企业绩效考核与薪酬管理需要深入研究，确保绩效考核与薪酬管理二者之间促进与优化，从而为国有企业的核心竞争力的提高奠定保障。因此，本文主要对国有企业绩效考核与薪酬管理进行研究分析，旨在通过对当前形势下国有企业绩效考核与薪酬管理存在的问题进行详细阐述，并提出相应的应对措施，为以后类似的事件提供一定的参考价值。

• 作者: 李鑫 李佩佩 李梦霞
• 出处: 《科技新时代》 2022年3期
• 关键词: 国有企业 绩效考核 薪酬管理 研究
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