供电企业全员绩效加成系数激励机制研究与对策

摘要：为建立科学、规范的全员绩效管理体系，完善激励约束机制，提高员工工作积极性，建立正确的个人发展导向，充分调动各级组织和员工积极性，形成更加科学合理的绩效分配机制，激发全体员工创造性，公司结合上级公司《岗位绩效工资管理实施细则》，通过引入员工绩效加成系数，构建员工激励考核机制，实现员工业绩和能力的全面提升，推动公司整体管理水平再上一个新台阶。

• 作者: 傅欣 姚钰华 吴薇 贺晓均 陈柳
• 出处: 《当代电力文化》 2021年6期
• 关键词: 绩效管理 KPI 全员绩效
• 分类: [电气工程][电力系统及自动化]