国有企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析

摘要：众所周知，绩效考核在国有企业人力资源管理中起到了激发员工工作积极性、主观能动性、自身创造性的重要力量，与此同时，还能有效保障国有企业充分发挥其服务职能。然而，结合目前我国国有企业的发展现状来看，其绩效考核既然存在考核理念不明确、绩效激励机制不健全、不重视绩效考核结果等诸多问题，影响着我国国有企业的正常发展。所以说，加强有关国有企业人力资源管理中的绩效考核探析，能够在提升绩效考核人员对绩效考核的认识、完善绩效考核体系以及优化绩效考核结果的应用等多个方面具有重大的现实意义。

• 作者: 曾范文
• 出处: 《城镇建设》 2021年3期
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 绩效考核
• 分类: [建筑科学][市政工程]