健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践

【摘要】目的：探究优化人力资源在体检高峰期时能否缓解人力资源紧缺问题。方法：2019年6-8月在本科体检的7350名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2019年9-11月在本科体检的7432名体检客户作为优化后资料,通过调整非空腹项目预约时间,按需设岗,一人多岗等优化人力资源措施应对体检高峰期人力资源紧缺的问题。结果：优化人力资源后体检客户空腹项目侯检时间较优化前缩短,满意度较优化前提高,差异有统计学意义(P

• 作者: 1牛祖俊 1范蜀滨 2侯晓梅
• 出处: 《护理前沿》 2020年12期
• 关键词: 健康管理中心 人力资源管理 按需设岗
• 分类: [医药卫生][护理学]