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护士心理契约对其工作绩效的影响

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摘要目的：探讨护士心理契约对其工作绩效的影响。方法：采用心理契约量表和护士工作绩效评估量表对280名护士进行问卷调查，采用Pearson相关分析、多层回归分析法探讨护士心理契约对工作绩效的影响。结果：护士心理契约和工作绩效总分分别为2.39±0.47和3.58±0.55；Pearson相关分析结果显示，护士心理契约各维度得分与工作绩效各维度得分均显著相关（P〈0.05）；分层回归分析显示，心理契约及职称均为护士工作绩效的影响因素。结论：护士心理契约是影响其工作绩效的重要因素。

DOI 5joxrv3kjv/1318484

作者郑雪艳;杨琴英;陈辉

机构地区不详

出处《中国护理管理》 2014年2期

关键词心理契约工作绩效护士

分类 [医药卫生][神经病学与精神病学]

出版日期 2014年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国护理管理

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心理契约工作绩效护士

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