公立医院医改背景下绩效管理对发挥临床护理能动性的思考

【摘要】目的：公立医院如何完善绩效管理，提高职工的工作效率、质量和职业技能，从而提高患者就医满意度和改善就医感受。方法：通过同质化管理与公开性原则建立考核标准与薪酬分配的匹配性，利用信息系统的大数据，完善优势良好的职业发展规划几个方面，对职工能动性的促进作用。结果：同质化管理和有效的考核标准与薪酬的高匹配度，可以增加绩效管理的公平性和可信度，充分发挥临床职工能动性，并对公立医院品牌服务和口碑建设具有推进作用。结论：在公立医院医改背景下的绩效管理中，管理者应利用大数据信息系统、建立同质化考核管理规则、提供可观的职业上升发展道路几方面进行改善。

• 作者: 朱懿佳
• 出处: 《系统医学》 2020年03期
• 关键词: 医改背景 公立医院 绩效管理
• 分类: [医药卫生][临床医学]