摘要
基于自己多年担任企业高管的经历，我认为，一旦CEO和董事长经营思路不一致，CEO最明智的做法就是及早辞职。CEO与董事长发生激烈冲突，一定是企业到了转型期或者业绩不佳，董事长迫切想改变现状。董事长的经营思路是基于多年的行业积累而沉淀下来的，曾经的成功使他既自信又固执。CEO虽有十分具体的策略，若无法说服他，还是及早退场为妙。否则，即使委曲求全，执行自己并不认同的策略，效果一定好不到哪里，矛盾累积迟早会爆发，结局依然是CEO出局。本人当年就曾和董事长因战略多元化问题出现严重分歧，又不忍离开自己一手打造的平台，选择了妥协，最终，这种多元化使企业损失惨重。事实上，从分歧产生的那一刻起，我就没轻松过，更没开心过。
出版日期
2006年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
