首页 > 《浙江工商》 > 2006年8期 > 员工心情不好可以带薪休息——奉化一会员企业推出人性化管理收到良好效果

员工心情不好可以带薪休息——奉化一会员企业推出人性化管理收到良好效果

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要单先生近日向车间主任提交了请假申请报告，得到了领导的准许，单先生告诉笔者，这是因为自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是宁波亿达钢化制品有限公司人性化管理措施之一。现在正值高温季节，公司还规定，在高温车间工作的员工中午11时到下午5时可不上班。

DOI zdl1zx124l/455064

作者

机构地区不详

出处《浙江工商》 2006年8期

关键词人性化管理会员企业心情休息员工奉化

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1. 打个哈欠，休息，休息一会儿.教育学,2014-01.
2莫环. 走出人性化管理的误区.政治学,2001-11.
3刘兵王旭. 企业员工管理中的“人性化”措施.建筑设计及理论,2015-12.
4鲁振权. 教学中用数形结合的方法可以收到良好效果.教育学,2017-06.
5汤正富. “让敌人休息一会儿再打”.军事理论,1991-11.
6潜锦铭. 心情不好.教育学,2004-12.
7. 心情不好不妨跑一跑.公共卫生与预防医学,2004-02.
8李自力. 教育应该可以做得更人性化.学前教育学,2004-02.
9王勃. 浅谈企业人性化管理.国民经济,2010-11.
10华木兰;毕锦云. 企业的“人性化”管理.饲料科学,2002-09.

来源期刊

浙江工商

浙江工商

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人性化管理会员企业心情休息员工奉化

返回顶部