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管理的十大原理

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摘要 1、彼得原理每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。

DOI zdl1zqe24l/449616

作者

机构地区不详

出处《民营视界》 2006年3期

关键词彼得原理管理现象研究人员晋升美国学者大学校长

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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