医院人力资源管理现状及对策

摘要医院要得到良好的发展，人才是关键。人力资源是医院的战略性资源，是具有高增值性的重要资产，可以说，医院的竞争归根结底就是人力资源的竞争，人力资源是医院发展最关键的一个制约因素，它在一定程度上决定着医院的医疗质量、服务质量、管理质量乃至医院文化的质量。因此，人力资源管理者要打破传统的人事管理观念，从单纯的人员行政管理中走出来，去开发和挖掘人才的潜能。

• 作者: 杨有生王敏丽（通讯作者）
• 出处: 《医药前沿》 2013年25期
• 关键词: 医院 人力资源 管理 对策
• 分类: [医药卫生][免疫学]