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论人力资源会计中“补偿法”的应用

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摘要人力资源是企业发展壮大中必不可少的部分，对其进行核算的人力资源会计可以分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系。对于人力资源价值的计价有F1amboltz模型和Likert—Bowers模型，Likert和Bowers把单个雇员未来报酬作为他或她的价值的替代品从而建立了报酬模型。

DOI 0dponkpxj2/422493

作者赵海侠;朱学义

机构地区不详

出处《中国管理信息化：综合版》 2006年1期

关键词人力资源人力资源会计报酬模型模型应用

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2006年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国管理信息化：综合版

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