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知识型员工激励模型的建立

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摘要摘要本文在回顾中西方人性理论发展的基础上，探索以辩证唯物主义的方法去看待解释人的本性，并在此基础上结合当代知识型员工的特殊性，从实际出发来阐述构建知识型员工激励的指导思想、总体要求、基本原则和具体方法。

DOI pd55wzx2d7/4133447

作者陈春干

机构地区陈春干（苏州高博软件技术职业学院）

出处《中小企业管理与科技》 2009年12期

关键词人性 DM人性论知识型员工激励体系

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）