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新形势下公立医院人力资源管理创新与思考

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摘要摘要传统的人力资源管理较之前，虽有较大的进步，但是在公立医院的管理中，医院领导人还是强调医院管理为主，主抓事，少抓人，领导干部约束方面力度明显不，本文主要研究新形势下公立医院的现状，思考建立完善的人力资源管理制度，全面推进医院现代化建设。

DOI pd5w7512d7/3946895

作者袁春锋

机构地区 (杭州市第一人民医院;浙江省杭州市310000)

出处《中国医学人文》 2018年10期

关键词新形势公立医院人力资源管理创新

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）