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《金山企业管理》
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2005年4期
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人才保全策略的实践及思考
人才保全策略的实践及思考
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摘要
不管是否完全正确,“企业的竞争归根结底是人才的竞争”这个结论被企业家们不断重复着,一些专业咨询公司也把拥有各类人才的数量和比例作为判断企业竞争力的一个主要的评价标准。2003年,据某专业咨询公司的分析,上海石化的人力资源竞争力状况在同行业10个样本公司中位居第8。而近几年的统计数据也在提醒,公司人才流失问题需要加以关注。
DOI
rdx9xq35dl/380549
作者
温振丽
机构地区
不详
出处
《金山企业管理》
2005年4期
关键词
人才流失问题
专业咨询公司
企业竞争力
人力资源竞争力
实践
保全
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2005年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
金山企业管理
2005年4期
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