公立医院人力资源现状及改进方法

人才竞争作为社会竞争的核心，在未来社会的发展中，人才的重要性会越来越明显。随着我国改革开放脚步的不断深入，公立医院也得到了一定程度的改革，过去的人力资源管理制度逐渐满足不了当前社会的发展需求。公立医院为了提高核心竞争力，必须要从实际情况出发，学习先进的人力资源管理理念和方法，使人力资源管理工作质量得到进一步的提高。本文首先对医院人力资源管理的意义进行了简单阐述，分析了当前公立医院人力资源的现状及问题，最后提出了公立医院人力资源管理的对策，为顺利开展人力资源管理工作提供有效参考。

• 作者: 陈婷
• 出处: 《药物与人》 2019年2期
• 关键词: 公立医院 人力资源 现状 对策
• 分类: [医药卫生][药学]