我院实行3.8制排班模式改革效果评价

摘要目的探讨医院护理排班模式的改革，充分挖掘现有人力资源潜力，更加合理的利用护理人力资源，缓解护士缺编，保证护理质量。方法改革排班模式，应用3.8制，比较新旧排班模式的护理人员上班时数、交班次数等。结果改革后的排班模式比旧的排班模式每天多2班次，增加了中、夜班护士力量，减少交班次数，减少护士存假，整体护理工作提升，护理得分上升。结论新的排班模式使护理人力资源的使用更科学合理。

• 作者: 王建伟1柴丽菊2张艺琼1
• 出处: 《心理医生》 2010年5期
• 关键词: 护士 排班模式 护理质量
• 分类: [医药卫生][医学心理学]