提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

摘要人力资源管理主要是通过对人力资源的合理配置而落实的单位组织人员管理模式，通过对现代管理方法的应用对人员的相关工作进行科学分配与规范，确保整个组织机构的高效运行。绩效考核作为人力资源管理工作的重要内容，直接关系着事业单位社会职能的实现水平。基于此，本文主要对相关问题分析，以供参考。

• 作者: 张明泉
• 出处: 《建筑学研究前沿》 2019年15期
• 关键词: 事业单位 人力资源 绩效管理
• 分类: [建筑科学][建筑设计及理论]