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绩效管理：管理者手中的“鞭笞”吗？——成功绩效管理的意义

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摘要让企业所有的员工，都能达成公司期许的目标与工作标准。对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间，以追求更好的绩效，或维持现状的绩效。对绩效未达预期标准的员工，由主管与员工面谈，共同拟定改善计划与措施，让员工能尽快达到合乎标准的绩效。这就是成功绩效管理的意义。

DOI l34gzyq3j9/322879

作者

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年6期

关键词绩效管理企业管理人力资源管理激励机制绩效考核

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人资管理

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