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浅析企业薪酬竞争力

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摘要摘要现代企业已将薪酬问题放到了一个十分重要的位置，合理的薪酬体系是避免企业组织内部人才流失、吸引外在优秀人才加入组织、创造长远利益的有利法宝，企业必须在原有薪酬体系的基础上建立一套新的、适合组织的体系，使之在竞争激烈的市场中占有一席之地，将竞争力长期持有。

DOI g4qyok2nd8/2995924

作者蔡爽

机构地区蔡爽（湖南涉外经济学院）

出处《中小企业管理与科技》 2010年7期

关键词薪酬体系竞争力影响性因素支付方式

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）