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如何应对人才跳槽

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摘要俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

DOI pkd252yxd6/286638

作者唐和平

机构地区不详

出处《社会科学动态》 2002年11期

关键词企业管理人才流失人力资源管理激励机制员工忠诚度薪酬体系

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2002年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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