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中外企业人力资源管理的比较

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摘要中西不同的文化特征及心理行为习惯使得中外企业的管理方式有所差异.罗致、激励、留住那些有竞争力的,有绩效的中国专业人员及经理是外国公司在中国运作的巨大挑战.如今,在培训、绩效评估与提升等诸多方面西方式的人力资源管理已在中国外资企业中实施.

DOI 67dm7myodn/242930

作者聂小平 ;周海洋

机构地区不详

出处《江西广播电视大学学报》 2004年4期

关键词中外企业人力资源管理

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）