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真实型领导与员工工作幸福感的关系
真实型领导与员工工作幸福感的关系
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摘要
员工工作幸福感是积极心理学领域的前沿研究,被证实与员工绩效具有显著的正向关系,越来越受到管理者的重视。本文探究了真实型领导与员工工作幸福感的关系,并引入组织认同这一概念,提出了以组织认同为中介的员工工作幸福感模型。
DOI
wjvwvwrwd7/2173950
作者
李梦雅;赖溢洲
机构地区
不详
出处
《市场研究》
2015年4期
关键词
真实型领导
组织认同
工作幸福感
分类
[经济管理][市场营销]
出版日期
2015年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
市场研究
2015年4期
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