施工单位人才梯队建设的应用

笔者采用现代人力资源管理“以人为本”的理念,结合施工单位人才梯队建设的实例,从人才队伍现状分析,人才梯队建设的意义内容、提出原由、实施情况效果反馈、创新点、问题及后续改进等五个方面进行阐述。立足于培养后备人才队伍,解决企业人才发展中的困境和短板,以期落实人才梯队建设,为企业可持续发展提供人力资源保障,最终实现企业的可持续发展。

• 作者: 赵春霞
• 出处: 《管理学家》 2018年10期
• 关键词: 施工单位 人力资源 人才梯队 持续发展
• 分类: [经济管理][管理学]