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基于团队管理理论的人力资源管理研究

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摘要 <正>20世纪90年代以来,传统职能式组织管理结构中的矛盾越来越突出。传统组织中过分强调专业化分工,从而把组织分成相互独立且常常相互冲突的区域;分工过细、职责过于明确使一些额外的临时性工作无人负责,绩效考评仅限于是否完成'份内事';层次分明的组织结构形成明显的官僚主义倾向,繁杂的管理人员日益成为企业发展的沉重负担;表

DOI rj8z6q5rj0/1928182

作者王军

机构地区不详

出处《现代人才》 2010年3期

关键词团队管理组织结构临时性工作目标设定人力资源管理管理结构

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）