企业人力资源管理的趋势及特点

<正>知识经济时代,企业人力资源管理已呈现出新的特点和发展趋势。管理者应予以高度重视。规范化和专业化要致力于企业创新能力的培育和获取,使创新由企业家行为转变为企业的一种机制,就必须提高企业战略执行能力,完善企业职能,实现人力资源管理的规范化和专业化。人力资源规范的管理制度主要包括:服务于组织战略、方向明确的人力资源规划制度;科学灵活的组织结构、岗位与编制制度;准确及时的人员配置制度;员工能力开发与职业规划制度;分类实施工作绩效管理制度;完善、规范的分享成功的激励方案制度等。

• 作者: 陶莉
• 出处: 《现代人才》 2005年1期
• 关键词: 人力资源管理 人力资源规划 员工能力 绩效管理制度 激励方案 执行能力
• 分类: [经济管理][人力资源管理]