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引入人才竞争机制促进干部素质提高——忻州地区国税局人事制度改革的做法和体会

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摘要山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人事制度改革作为今年的一项工作重点。...

DOI pd51v10rj7/1910995

作者巩宝银

机构地区不详

出处《税收与企业》 1998年11期

关键词人事制度改革人才竞争机制素质提高忻州地区国税局竞争上岗

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 1998年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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税收与企业

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