成就目标取向对领导干部工作绩效影响的调查研究

成就目标是个体在追求成就的过程中在头脑中形成的一种愿望状态，这种愿望状态会直接影响着个体的工作效能。基于此，本文力图通过对基层领导干部的成就目标及工作绩效的调查数据，探讨二者之间的关系，寻求提高领导干部工作绩效的有效对策。调查统计结果表明，学习目标对领导干部的工作绩效产生的影响效果更好，因此建议应着力培养领导干部的学习目标取向。

• 作者: 孟迎芳
• 出处: 《吉林省教育学院学报》 2014年3期
• 关键词: 领导干部 成就目标 学习目标 成绩目标
• 分类: [文化科学][教育学]